ГПХ с сотрудником

Вопрос задал Татьяна К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день!
Сотрудница ушла в отпуск по БиР, можем ли мы с ней заключить договор ГПХ?
Если да, то как это настроить в программе?

1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2239) редакция 3.1 (3.1.27.90)

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Нашла в Консультант+ следующий ответ:

    Можно. Особое внимание нужно обратить на договор, чтобы не возникало сомнений, что это именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые. В вашей ситуации этот риск особенно высок, так как работница в отпуске по уходу за ребенком может работать и по своему трудовому договору. Чтобы у нее сохранялось пособие по уходу за ребенком, с ней нужно договориться о неполном рабочем времени

    В программе мы будем поступать не обращая внимание на то, что сотрудник в отпуске по БиР.
    Прикладываю публикацию: Как оформить договор ГПХ на штатного сотрудника? . Если что- то не будет получаться,пожалуйста, напишите.

    1. Сотрудница пока только в отпуске по БиР. и на этот срок компания хотела заключить с ней договор ГПХ.
      А после родов, уже в отпуске по уходу за ребёнком договор ГПХ закончится и компания вернётся к Трудовому договору.
      Такой вариант возможен?

  2. Да, организация вправе заключить с женщиной договор возмездного оказания услуг в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения.
    Нашла информацию по нашему вопросу в Консультант+

    Поскольку при оказании услуг по гражданско-правовому договору на женщину не распространяется трудовое законодательство, получение вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, по нашему мнению, не препятствует сохранению права женщины на получение пособия по беременности и родам (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
    Кроме того, отметим, что гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
    Так, в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

  3. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь:)

Комментарии закрыты.