Годовое вознаграждение

Индивидуальную консультацию запросил Елена Т. (Новоуральск, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день,
Подскажите пожалуйста, можно ли настроить резерв на выплату годовой премии, по индивидуальному % или коэффициенту у каждого работника?
Коэффициент заранее известен.
Спасибо.

Метки вопроса: Резервы отпусков

Все комментарии (16)

  1. Добрый день! Да, в формуле резерва можно использовать такие же показатели как в формуле начисления.

    Данный функционал разобран в видео «Возможности настройки формул для резервов на премии» по ссылке — Порядок формирования и настройка резервов на премии

  2. Я в вопросе писала про индивидуальный % , это по физическим лицам. Возможно ли в разрезе физического лица начислять резерв по индивидуальному проценту?
    Чтобы понятнее стало — он (%) зависит от проработанного стажа в организации.

  3. Да. В настройках резерва по премиям можно указать произвольную формулу:

    Если нажать Редактировать формулу, то откроется список показателей:

    В нём будут в т.ч. показатели, созданные для сотрудников в разделе Настройка — Показатели для расчета зарплаты.

  4. Елена, как я поняла самый маленький объект из того что можно настроить индивидуально — это должность, а в разрезе ФИО настроить нельзя, правильно я поняла? Или я что-то недопонимаю? Т.е. на одной должности может быть несколько ставок, и несколько работников.

    1. Добрый день! Напишите, пожалуйста, формулу, по которой должен рассчитываться резерв. Процент постоянный или каждый месяц разный?

  5. РасчетнаяБаза/247*ДниПоСтажу,
    в расчетную базу входит ФОТ работника, 247 это рабочих дней в году, дни по стажу это и есть коэффициент, у каждого работника он свой

  7. Елена, добрый день,
    прошу прощения за молчание, немного приболела…
    Показатель, который Вы предложили, он у нас уже в ЗУПе присутствовал, я его поместила в резерв годового вознаграждения как показано в ролике, ничего не начислилось.
    Аудиторы написали замечание, что не начисляем резерв. Во вложении, документ как у нас это происходит, делаем начисление и в этом же месяце выплачиваем, премия по итогам работы за прошлый год. «ДниПоСтажу» ставим в соответствии с действующим Положением по премированию, т.е. есть градация коэффициентов, в зависимости от проработанных лет.

  8. Добрый день! Пришлите пожалуйста из раздела Настройка — Показатели расчета зарплаты скриншот показателя ДниПоСтажу, я с учетом его настроек проверю расчет на демобазе.

  10. Добрый день! Проверила начисление, у мена работает.
    Возможно у Вас не введено значение стажа в кадровом документе.
    У меня не было, я указала значение отдельно:


    Резерв рассчитался:

  11. Елена, у меня тоже получилось! Ура!

  12. Скажите, есть документ, в котором можно списком отредактировать?
    И где-то в сотруднике можно будет увидеть исторически ДниПоСтажу? Они будут меняться от реального стажа.
    Уволенным сотрудникам мы выплачиваем вместе со всеми, т.е. за текущий год в следующем году, программа при их увольнении не сторнирует ранее начисленный резерв, какой алгоритм вообще по уволенным?

  13. Мы можем в регистре посмотреть актуальные значения показателей. Видео высылаю — https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2025/11/Primer-3.mp4
    Отредактировать списком, к сожалению, нельзя. Постоянные показатели для сотрудника доступны для корректировки только в кадровых документах или документе Изменение оплаты труда

    Про увольнение публикацию высылаю — Сотрудник уволился — что делать с резервом на премию?

  14. Елена, спасибо огромнейшее за помощь!
    Вопрос можно закрывать.
  15. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.