Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.458)
Добрый день.
Организация имеет обособленное подразделение. Сотрудник работает в нем по трудовому договору на основном месте работы.
Иногда выполняет работы по гражданско-правовому договору в головной организации.
Должна организация с 2023г сообщать в объединенный социальный фонд о том, что с сотрудником еще заключен/расторгнут гражданско-правовой договор?
Раньше на работников по Г-П договору мы СЗВ-ТД не подавали, а теперь с 2023 года должны.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Как только в 2023 будет заключен новый договор ГПХ с любым человеком, не важно работает он у Вас в филиале или в основной организации, мы будет формировать отчет для СРФ.
У Вас уже сейчас релиз обновлен и программа позволяет формировать отчеты. Прикладываю публикацию: Как в ЗУП 3.1 заполнить ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД с 2023 года?
Обратите пожалуйста внимание на раздел: ЗАПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ДОГОВОРНИКАМ ГПХ
Как лучше сделать. Мы можем на штатного сотрудника завести договор ГПХ, а можно завести еще одного «сотрудника» у которого будет только договора ГПХ. Т.е. в списке сотрудников организации будет 1 или 2 сотрудника.
Здесь не особых рекомендаций. Как Вам удобнее видеть в отчетах: если например открыть отчет Анализ по зарплате по сотрудникам. Если будет два сотрудника, то сумма по ГПХ будет вначале отчета без подразделения. Если будет одни сотрудник, то одна строка в отчете.
Может это как-то повлиять на расчет ндфл, если его платим в разные налоговые?
Если Вы будете платить в разные налоговые, тогда пусть будет две сотрудника: каждый для своей ИФНС. Что бы они точно не перепутались.
Спасибо