Формулы расчета

1. Здравствуйте! Вычислить сразу при помощи показателей значение годового количества дней (часов) не получится. Придется прибегнуть к настройке справочного начисления. Пример такой настройки можно посмотреть в видео Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .

   Если Вам нужно собрать за год не долю отработанного времени, а просто обще количество отработанных часов, то в формуле справочного начисления будет просто «ВремяВДнях» или «ВремяВЧасах». Использовать показатель «ВремяВДняхЧасах» наверное не стоит. Если сотрудника в течение года будут переводить на суммированный учет и обратно, то за периоды работы на обычном режиме будут считаться дни, а за время работы с суммированным учетом — часы. Тогда по итогам года получим что-то в духе «мухи + котлеты» 🙂 Цифры будут неактуальными.

2. Добрый день! Мне вообще надо собрать информацию о том были ли БЛ за год или нет

   1. Можно настроить справочное начисление, привязанное к виду времени «Больничный» и назначить его в плановом порядке. В формуле начисления прописать «ВремяВДнях». Но, считаться такое начисление будет, только если ведете док. Табель.

      Вообще опищите задачу более подробно. Я так понимаю, расчет какого-то начисления зависит от наличия больничных у сотрудника, так? Напишите подробнее, как должно оно должно считаться? Интересует и формула и порядок (за календарный год? в каком конкретно месяце оно считается?).

      Если болел сотрудник в декабре 2019, а начислили БЛ в январе 2020, к какому году должен относиться этот БЛ?

3. Должна считаться премия за текущий год 2020г ( отчетный период декабрь 2020г) в январе. Если сотрудник не был на БЛ за 2020, то должен применяться коэффициент 1,2, если был — то 1,0.

   1. Не совсем поняла «отчетный период декабрь 2020г». Месяц начисления у нее январь 2021? А базовый период январь 2020-декабрь 2020. Все верно?

      И по переходящим БЛ уточните, пожалуйста. Если сотрудник болел в декабре 2019, но сам БЛ предоставил (и соответственно начислили этот БЛ) в январе 2020. Этот БЛ НЕ должен быть учтен при расчете премии за 2020 год, все правильно?

4. Нет, месяц начисления декабрь. Если сотрудник болел в декабре, а БЛ предоставил в январе, то он должен быть учтен при расчете премии

   1. К сожалению, полностью автоматизировать такой расчет не получится. Потому что расчетная база для начислений собирается по периоду действия (это даты нахождения на БЛ), а не по периоду регистрации (месяц начисления). БЛ, начисленные в январе 2020 за декабрь 2019 не будут учитываться при расчете. Их наличие придется контролировать вручную. Для этого пригодится отчет: Как построить отчет по периодам действия начислений?.

      А чтобы проконтролировать БЛ, приходящиеся именно на 2020 год, то если Вам нужно отталкиваться именно от оплаты БЛ в текущем году, а не от дней, можно вообще уйти от определения показателей времени.

      В формулу премии можно добавить показатель Расчетная база. Он будет собирать данные об оплате БЛ за текущий год. если база > 0, тогда премия не будет считаться. В противном случае премия посчитается. Вот формула начисления:
      ?(РасчетнаяБаза>0,1,0) * СуммаПремии

      Вместо показателя СуммаПремии Вы конечно будете вставлять свой расчет для такой премии.

      Начисление настраиваем как рассчитываемое в определенных месяцах (декабрь) и затем назначаем сотрудникам в плановом порядке. Массово его удобно назначить через документ Изменение плановых начислений или Назначение планового начисления.

      Но конечно можно решать и по-другому. Я не знаю, как рассчитывается Ваша время. Если в ее расчете есть какие-то разовые показатели, то можно ее настроить и как «выстреливающую» (Только если введено значение показателя). Тогда назначать ее в плановом порядке не потребуется.

   2. Приложение

      Вот настройки начисления. Основная вкладка

   3. Приложение

      Вкладка Расчет базы. Я брала только оплату БЛ. Вы при необходимости можете включить сюда и другие начисления (например, отпуск по БиР, по сути это же тоже больничный)

Комментарии закрыты.