Добрый день!
Подскажите, как настроить начисление, чтобы в нем учитывалось фактическое отработанное время и норма времени только за часть месяца. Например с 16 по 30 число текущего месяца.
Это будет одноразовая выплата, поэтому норму можно указать в формуле. Главное, как получить фактическое время за неполный месяц?
И каким документом это можно сделать… Премия, Разовое начисление, или вместе с ЗП?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Т.е. в результате, тот кто полностью отработал этот период, должен получить полный оклад. А кто был в отпуске, болел или уволен и т.д. то с учетом фактического отработанного времени.
Здравствуйте.
Можно настроить плановое начисление и назначить его сотрудникам на конкретный период. Таким образом мы учтем отработанное время за период.
Но норму действительно придется указать или в формуле, или показаталем, потому что типовой показатель Норма дней или часов учитывает норму за полный месяц.
Формула может быть такой: СуммаРазовогоНачисления * ВремяВДнях / 11
11 — это норма рабочих дней с 16 по 30 июня. Если есть вероятность, что это наичсление будет использоваться в дальнейшем, тогда в качестве нормы нужно использовать собственный показатель и вводить его через данные для расчета зарплаты.
Показатель СуммаРазовогоНачисления — постоянный, числовой, для сотрудника.
Настраиваем начисление. Назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки. Начисление выполняется ежемесячно. На вкладке Учет времени вид времени — Рабочее время.
Зависимости, приоритеты и налогообложение должны заполниться автоматически.
Обратите внимание, что если нужны иные настройки среднего заработка или налогообложения, например, тогда назначение начисления на вкладке Основное меняем на Прочие начисления и выплаты и вкладки заполняем вручную. Особенно важно — Приоритеты настраиваем, как для основного начисления, чтобы учитывать больничные и прочие отсутствия.
После настройки назначаем сотурдникам это начисление, например, документом Назначение планового начисления на нужный период. Рассчитываться будет при начислении зарплаты.
Спасибо за подсказку, попробую сделать плановое начисление с периодом. Только я поторопился отправить вопрос, в первом комментарии дополнил.
Прошу прощения, что не указал в вопросе сразу все условия, чтобы не усложнять, но без этих условий не обойтись.
Условия такие:
Сотрудники, работающие в этот период, должны пропорционально получить еще полный месячный оклад с постоянными доплатами и весь этот плановый месячный ФОТ надо умножить на ПроцентРазовогоНачисления.
Я пробовал указать расчетную базу, но это не совсем то что надо.
Это должна быть такая разовая премия в добавок к основным обычным начислениям за этот месяц.
Возможно здесь сначала надо одним разовым начислением рассчитать долю отработанного времени в этом периоде, а другим начислением использовать эту долю для расчета суммы.
Я сделал такую формулу для рассчета показателя «СуммаРазовогоНачисления»:
СтоимостьДняЧаса * НормаДнейЧасов * ПроцентРазовогоНачисления/ 100
Если в настройках программы указано, что НормаДнейЧасов берется из производственного календаря, то результат получается то что надо. Это полный месячный ФОТ умноженный на процент премии.
Теперь к ней надо прикрутить «Долю отработанного времени в периоде» (16.06 — 30.06).
Не понятно, как настроить и использовать один расчетный показатель при расчете другого начисления.
Очень надеюсь на вашу помощь.
Добрый день.
Если подходит использование планового начисления, тогда можно вместо показателя Сумма разового начисления внести Ваше выражение. Тогда формула будет такая:
СтоимостьДняЧаса * НормаДнейЧасов * ПроцентРазовогоНачисления/ 100 * ВремяВДнях / 11
Время в днях — дни периода, на которые назначено начисление. 11 — норма за период.
Обязательно настройте приоритеты, тогда программа будет сама выкидывать дни, когда сотрудник отсутствовал.
Спасибо! Все получилось.