Формула для начисления премии

1. Добрый день! Уточните пожалуйста, премию делим на норму по пятидневке или по шестидневке?

   • Если необходимо чтобы премия делилась на норму по шестидневке, а умножалась на количество отработанных дней для пятидневки, добавляем в график новый вид времени. Чтобы использовать несколько видов времени в графике поставим соответствующий флажок в настройках.

   Для оплаты по окладу укажем новый вид времени в дополнительных видах на вкладке Учет времени.

   Создадим начисление Премия и для него на вкладке учет времени укажем только Явку,доп вид времени указывать не будем.

   Не забываем на вкладке приоритет указать те начисления, которые будут вытеснять нашу премию

   • Если необходимо, чтобы премия и делилась на норму по пятидневке, и умножалась на отработанные по пятидневке дни, то помимо того,что сделали выше, еще создаем новый показатель Норма дней по пятидневке. Данные будем вводить через Данные для расчета зарплаты, потому сначала вводим Шаблон ввода исходных данных

   В формуле начисления вместо Нормы дней подставим наш показатель Норма дней по пятидневке.

   

   В документе ниже пример того, как будет рассчитана премия, в зависимости от того, какой вариант премии мы выберем. Если что-то необходимо пояснить или изменить,доработать,обязательно напишите

2. Добрый день, а можно расчёт по таблице сделать, которую мы прислали, с тем же окладом и чтобы получилась премия именно та которая в таблице, по данной настройке не выходит эта сумма

   1. Уточните пожалуйста, ориентируемся на последнюю колонку в таблице?

3. ДА

4. Проанализировала Вашу таблицу, чтобы настроить формулу для премии, прошу пояснить некоторые моменты:

   • сотрудник в 1С принят на график пятидневки или шестидневки?
   • те отгулы, которые Вы ему отразили в программе, они были на самом деле или Вы таким образом откорректировали его отработанное время?
   • начисление Премия(постоянная к окладу) уже настроено в программе? И доплату за работу в ВД? Или эти начисления не настроены на данный момент?Мы настраиваем только итоговую премию?
   • напишите пожалуйста в цифрах,как получился последний столбец(что с чем сложить и от чего отнять), к сожалению не получилось разобраться

5. Прогулы которые вносятся в 1с это реальный прогулы, дополнительные дни которые вносятся в 1с это реальные дни
   НО из за того что расчет в 1с идет от 6ти дневки а люди работают по 5ти дневки итоговый расчет в 1с не соответствует реальной ситуации

   Поэтому в таблице есть строка по6 дневке и по 5ти дневке

   последний столбец , а точнее ячейка S5 это сумма ячеек 5ой строки NOPQR т.е постоянных премий, разовых премий и переработок + еще этот самый коэффициент окладной части который по разному рассчитывается в 5ти дневке и 6ти дневке он тоже идет в эту премию.

   Получается что ОКЛАД выплачивается по шестидневке, как и занесено в 1с, а вот то чего не хватает то идет в премию

   Если сложить S5 (премии) с окладом по 6дневке (М4) то получится сумма которую должен получить сотрудник на 5ти дневке (L5) *(это работает только если человеку не выписали разовую премию, тогда сумма будет увеличена на нее)

   я же там внизу все расписала подробно, а в первом столбце написал процесс расчета

   1. Спасибо за пояснения, так как вопрос довольно объемный прошу время до понедельника.

6. Да, конечно, жду. Спасибо!

7. Добрый день!Большое спасибо за ожидание🌷

   Опишу процесс по пунктам:

   • Создаем показатели Норма времени для пятидневки, Количество доп дней, Сумма премии
   • Создаем шаблон ввода для Норма времени для пятидневки, Количество доп дней
   • Сумма премии назначается при приеме на работу
   • Норму для пятидневки введем разово на весь год через данные для расчета зп
   • Доп дни вносим ежемесячно через данные для расчета зп
   • Для того,чтобы программа автоматически учитывала,что введена Разовая премия и при этом не начисляла нашу премию итоговую, для Разовой премии создаем постоянный показатель. В настройках начисления укажем,что он будет начисляться ежемесячно. Назначать такую разовую премию будем документом назначение плановых начислений,назначаем его на месяц.
   • В начислении для Премии итоговой укажем формулу

   ?(РазовоеНачисление=0,((СуммаПремии * КоличествоДопДней / НормаВремениДляПятидневки)+(Оклад * КоличествоДопДней / НормаВремениДляПятидневки)+(СуммаПремии * ВремяВДнях / НормаВремениДляПятидневки)+(Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениДляПятидневки)-(Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени)),0)

   Таким образом, если назначено разовое начисление,наша итоговая премия не рассчитывается. А если не назначено разовое начисление,наша премия будет рассчитана при начислении зп:

   

   Пожалуйста попробуйте сделать эти шаги в программе, если что-то необходимо пояснить или не будет получаться, напишите,вместе все настроим. Если необходимо «докрутить»настройку также уточните.

8. Настроила как у Вас. При проведении документа Назначении планового начисления (разовое начисление) в документе начисление зп рассчитывается оклад и разовое начисление которое указали фиксировано. Если не назначать плановое начисление, то выходит ошибка при заполнении Начисления за месяц (скрин)

   1. Приложение

      Похоже программа ругается на норму дней по пятидневке, мы ее вносим через данные для расчета зарплаты, приложите пожалуйста скриншот этого документа

9. Не получается сделать как у Вас на год, только на месяц

   1. Приложение

      Для того, чтобы вводить данные за каждый месяц в Шаблоне ввода исходных данных для нормы дней для пятидневки поставим флажок Значения показателей вводятся на разные даты.

10. Та же ошибка

11. Пришлите пожалуйста скриншот показателя Норма времени для пятидневки(Настройка-Показатели расчета зарплаты). А также скриншот шаблона ввода исходных данных и Данных для расчета зарплаты.

15. Кажется поняла в чем проблема — в наименовании показателя. Мы в формуле прописали НормаВремениДляПятидневки, а у Вас показатель НормаВремениДляПят. Давайте заменим его в формуле, вместо НормаВремениДляПятидневки ставим НормаВремениДляПят

16. У Вас получился оклад 85000 и премия 100294,12. А у нас оклад 100000, премия 110000

17. Приложение

    У меня был расчет на примере января(так как в табличке данные для января), а у Вас на скриншоте я вижу начисление за февраль. В январе и в феврале разная норма дней — 20 и 24 дня, поэтому расчеты для этих месяцев будут различаться. Также по условиям нашей задачи я в январе ввела три прогула, поэтому оклад пересчитался, как раз как в таблице 100000/20*17=85000.Для февраля, если не вводить прогулы(отсутствия) у меня результат получается как у Вас.

18. Вроде все получилось, но почему то у меня отработанно дней ставит 19, хотя внесла прогулы 3 дня

    1. Пришлите пожалуйста скриншот документа,которым оформляли прогул и скриншот отчета(не документа) Табель (он находится в Отчетах по зарплате)за январь с отбором по сотруднику

19. Разобралась, большое спасибо!
20. Рада была помочь!🌷 Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.