Добрый день.
Помогите пожалуйста.
Долгая история. отправила я сзв-тд в сфр. человек был совместитель. но принят он был в далеком 2016 году. уволился 29.02.2024. я не знаю что пошло не так, но фонд сначала говорил, что принят он как совместитель, уволен по основному месту работы. и они не могут сделать ему перерасчет пенсии. мы с консультантом руками правили xml файл. потому что никакими регистрациями трудовой деятельности ничего не получалось. файл приложу
фонд не принял мой отчет. я отправляла два файла. которые мы правили руками, один на отмену,второй делали, что он совместитель. по итогу по файлу отмены фонд не находит мероприятие. мы еще раз сделали регистрацию трудовой деятельности и отправили 6 мая. там стояло, что человек совместитель.
Мне говорят, вы все сделали неправильно. его уволить нужно по бессрочному договору (а автоматом поставилось срочный более 6 мес.) отмените оба увольнения. и пришлите заново. А как отменить увольнение,которое мы делали руками и загружали как файл не знаю. Тот файл, который нужно отменить я приложила. помогите!!!
Второе увольнение, правку которого мы делали через регистрацию трудовой деятельности отменяется, если сделать снова регистрацию трудовой деятельности и поставить там что договор теперь бессрочный
Здравствуйте!
Попробуйте загрузить файл с информацией, которой у вас нет сейчас в 1С, через обработку «Импорт сведений о трудовой деятельности» — ИМПОРТ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЗ ПОДРАЗДЕЛА 1.1 ЕФС-1 (ЗУП 3.1.27.23)
Должен появится документ «Регистрация трудовой деятельности» и «Сведения о трудовой деятельности работников ЕФС-1 подраздел 1.1» с отправленными сведениями и информацией по UUID.
Можно вначале попробовать загрузить данные на копии базы.
Если не получится загрузить, то можно попробовать вручную заполнить документ «Регистрация трудовой деятельности», а затем сформировать ЕФС-1 (СЗВ-ТД), куда должно подгрузиться внесенное мероприятие. Проконтролировать, что сведения совпали с отправленным файлом можно по кнопке «Открыть файл» в документе «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1». Если будет не совпадение, то возвращаетесь в «Регистрацию трудовой деятельности» переделываете неверные реквизиты и вновь перезаполняете ЕФС-1.
При этом в документе «Регистрация трудовой деятельности» важно, чтобы в колонке «Ид мероприятия» значение совпадало со значением, указанным в сданном файле в теге «ЕФС:UUID». По умолчанию эта колонка недоступна в документе. Чтобы ее вывести нажмите вверху документа Еще — Изменить форму. И в открывшейся форме напротив поля «Ид мероприятия» установите флажок. Нажмите «Ок». Поле станет видно, но будет заблокированным. Чтобы его разблокировать нажмите в документе кнопку «Отменить» и добавьте любое мероприятие по любом сотруднику. Поле «Ид мероприятия» разблокируется. Внесите в него нужное значение UUID и затем удалите строку, которая была временно добавлена по другому сотруднику.
После того, как вы с помощью «Регистрации трудовой деятельности» добавите недостающее в 1С отправленное мероприятие-увольнение и сформируете по нему документ «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1», указав что оно принято, можно будет создать документ «Регистрация трудовой деятельности» и по кнопке «Отменить» добавить два неверных мероприятия-увольнения.
Заполнить потом по ним ЕФС-1 и отправить в фонд отмену по двум мероприятиям увольнениям.
Затем создать новую «Регистрацию трудовой деятельности» и заполнить его правильными сведениями с учетом замечаний Фонда. Сформировать и отправить ЕФС-1.
Добрый день. ИД мероприятия не редактируется как бы я не пыталась. не получается
Мы с консультантом делали просто файл и она правила там теги руками. загружали файл. там когда открываешь программный код. отмену по этому мероприятию не получается сдать. фонд не принимает. я пытаюсь создать как вы писали через регистрацию трудовой деятельности. Что то в проге поменяли, видимо,ид поправить невозможно. как выйти из ситуации? Мы скорее всего напортачили в файле мероприятия и в файле отмены. Статус стоит принято частично. фонд говорит, что увольнение зависло. его надо отменить. как быть? как выйти из ситуации?
Добрый день!
Чтобы отменить мероприятие нам нужно вначале его загрузить в программу с переданным Идентификатором(UUID-ом) из вашего файла. Иначе Фонд действительно не примет отмену. Поэтому нам нужно создать «Регистрацию трудовой деятельности». Заполнить его по увольнению со значениями реквизитов, как вы заполнили в переданном файле. Чтобы ввести Идентификатор как в файле, воспользуйтесь «хитростью», о которой рассказывается в видео с 08:55 минуты на странице — Как внести UUID кадрового мероприятия вручную
Потом создать ЕФС-1 с этим мероприятием и указать, что оно принято.
После этого вы сможете создать «Регистрацию трудовой деятельности» с отменой только что введенного вручную мероприятия-увольнения.
у меня мероприятие загружено. поскольку мы неверно поняли, что хочет фонд, мы отправляли ответ загружая файл. эти отмены фонд не принимает. снова создать сзв-тд невозможно. оно создано уже. и не создается. создать регистрацию трудовой деятельности не дает. пишет, что такое мероприятие уже есть.
мне нужно руками создать файл, его загрузить и отправить. я вроде прикрепила 9не пойму прикрепилось или нет) два файла : первый, который был на увольнение и второй, который мы с консультантом делали руками на отмену. можете посмотреть? все мы так сделали?
Приложение
Здравствуйте!
Смотрю файл с отменой и думаю, что в нем не хватает тега «ЯвляетсяСовместителем». Сейчас в этом теге регистрируется вид договора (бессрочный, срочный). И этот тэг выгружается и для основных сотрудников и для совместителей.
Я не вижу этого тега в файле, который вы отправили на мероприятие увольнение. Возможно поэтому фонд вместо совместителя посчитал, что увольняется основной работник.
Тег «ЯвляетсяСовместителем» добавляется в блок «МероприятиеОтменяемое». Попробуйте его добавить со значением 0 (раз Фонд принял мероприятия по увольнению с основного места работы). Пример как должен выглядеть тег прилагаю. В моем случае это признак бессрочного договора.
Спасибо большое за консультацию. ваш вариант я пробовала. не пролез. в итоге,те файлы. которые я вам направила оказались правильными. фонд принял.
Добрый день!
Спасибо, что поделились итоговыми результатами! Очень рада, что Фонд принял у вас файлы!