Здравствуйте. На предприятие устраивается человек, который до этого нигде не работал. Что нужно и как сделать в программе кадровику, чтобы программа «поняла», что у данного сотрудника ведется электронная трудовая книжка? И нужно ли это как-то передать в ПФР? Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЭТК
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Единовременное пособие при рождении ребенка От сотрудника (отец) получила справку о рождении. Какая процедура сейчас при выплате пособия: какие документу нужно запросить от отца, нужно…
- Смена наименования и юрадреса Добрый день! Какие настройки нужно выполнить при смене Юр адреса и наименования организации, для корректной сдачи отчетности. Я так понимаю,…
- Образец платежки на ндфл за 2022 год добрый день! если образец платежки, куда платить ндфл за декабрь 2022 года, нашли ошибку, нужно доплатить, как быть? фнс дает…
- Удержание по исполнительному листу Добрый день! Получен исполнительный лист на сотрудника, в котором написано,что нужно удержать долг,который содержит сумму основного долга и исполнительский сбор.…
Статьи по этой теме
- Обнулится ли в ЗУП 3.1 постоянный показатель при отмене начисления? Сотруднику отменили плановое начисление с постоянным показателем. Обнулится ли в ЗУП 3.1 значение показателя? Зависит от настройки начисления: Если нужно,…
- Как рассчитать НДФЛ с дивидендов и провести выплату через банк на АУСН? Как на АУСН платить дивиденды и как видит банк? Что будет с НДФЛ? Для выплаты дивидендов при внесении дохода через…
- Тест № 18. Настройки зарплаты в 1С
- Два начисления в ЗУП 3.1 с одним и тем же плановым показателем – как не «затереть» его значение Настраиваем доплату, которая рассчитывается исходя из оклада. При этом сотруднику уже назначена оплата по окладу. Разберем, как настроить начисления, чтобы…
Здравствуйте!
«Что нужно и как сделать в программе кадровику, чтобы программа «поняла», что у данного сотрудника ведется электронная трудовая книжка?»
В приеме на работу есть спец. реквизиты для отражения факта подачи заявления о ведении ТК на предыдущем месте работы Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208). В остальном работа с этим сотрудником не будет отличаться от других: также нужно будет заполнить сведения о стаже. Он должен Вам предоставить СТД-Р или СТД-ПФР. Если предоставит справку в электронном виде, ее можно подгрузить в ЗУП автоматически: Выгрузка СТД—Р и загрузка данных из СТД—Р и СТД-ПФР (ЗУП 3.1.14.334 / 3.1.16.77).
«И нужно ли это как-то передать в ПФР?»
Нет, сообщать о том, что работник перешел на прежнем месте работы на электронную ТК не требуется. Это должен был сделать предыдущий работодатель.
Вопрос о сотруднике, который впервые в жизни устраивается на работу, до этого нигде ни разу не работал. Принести справку СТД-Р или СТД-ПФР ему не от куда, а также написать заявление ему было не где. Как с таким сотрудником поступать? Нужно ему писать заявление?
Извините, упустила фразу «нигде не работал» и сосредоточилась на том, что ЭТК уже ведется)))).
Если работник впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года, то выбора у него нет: для него будет вестись только электронная трудовая книжка. Брать с него заявление и передавать сведения о заявления в ПФР не требуется. В ПФР Вы передаете только сведения о событии (приеме), как для любого другого сотрудника. Сообщать программе о том, что у сотрудника ЭТК прямой обязанности тоже нет. Но если хотите видеть в аналитических отчетах информацию о его способе ведения ТК, можно все-таки установить в Приеме флажок, что способ ведения ТК выбран на прежнем месте работы и дату заявления указать = дате приема
Спасибо
Пожалуйста 🙂