ЕФС-1 Подраздел 2.3.

1. Здравствуйте!

   Извините за ожидание.

   Ваш вопрос принят в работу, но на поиск решения требуется время. Спасибо за понимание.

2. Здравствуйте!

   Извините за ожидание.

   Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства,
   а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Не совсем понятно, почему по данным спецоценки в Вашей организации больше рабочих мест, чем по штатному расписанию, обычно наоборот. Можете пояснить, отчего возникла такая ситуация?

   Согласно порядку заполнения подраздела 2.3 формы ЕФС-1 за 1 квартал.

   В графе 3 таблицы указываются данные об общем количестве рабочих мест, подлежащих СОУТ по состоянию на 1 января отчетного года.

   В графе 4 указывается общее количество рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ по состоянию на 1 января отчетного года.
   В графах 5–11 указываются , в том числе, данные о количестве рабочих мест отнесенных к классам условий труда 1, 2, 3 (с разделением на 4 подкласса) и 4, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда.

   В графах 4-11 логично показывать по отчету по спецоценке. А вот графа 3 — это скорее обще кол-во мест организации. Т.е. по штатному расписанию.

    

    

3. Спецоценка проводилась в 2017 году, в конце этого года было сокращение штата и 4 года сотрудников не набирали (не было производства), в 2022 году начали набирать людей. Поэтому спецоценка еще действующая и там больше рабочих мест, чем по штатному расписанию.

4. Продублирую — на мой взгляд в графах 4-11 логично показывать по отчету по спецоценке. А вот графа 3 — это скорее обще кол-во мест организации, т.е. по штатному расписанию.

Комментарии закрыты.