Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.38.18) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Copyright © ООО «1С-Софт», 2010 — 2026. Все права защищены
(http://www.1c.ru)
В пятницу 26/06 отправляла в СФР увольнение по сотруднику, пришел отрицательный протокол, так как не был заполнен код ОКЗ, сделала регистрацию трудовой деятельности, где отменила первоначальные сведения и сделала правильные с ОКЗ, на что пришел протокол, что нет первоначальных данных.
Что сейчас нужно сделать, чтобы приняли сведения? в ЕФС-1 увольнение данного сотрудника не попадает, как-то можно вручную создать ? я так понимаю, что нужно просто отправить ЕФС-1 как первоначальные сведения?
Скрины прикладываю двух протоколов и регистрации трудовой деятельности,,,
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Да, Вы все верно понимаете.
Поскольку по первоначально отправленным сведениям был получен отрицательный протокол, эти сведения считаются непринятыми. Поэтому отменять ошибочное мероприятие (без ОКЗ) не требуется.
Предлагаю повторно представить сведения об увольнении уже с заполненным кодом ОКЗ. Для этого:
1. Создадим документ «Регистрация трудовой деятельности».
2. По кнопке Еще – Добавить внесем мероприятие «Увольнение», указав все необходимые реквизиты, включая код ОКЗ.
3. На основании документа сформируем ЕФС-1 и отправим его в СФР как первичные сведения.
Прикладываю в помощь статью Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1 .
Если останутся вопросы или потребуется помощь на каком-либо из этапов, пожалуйста, напишите.
Татьяна, спасибо за ответ!
я немного поторопилась и сделала так:
распровела первоначальный ЕФС-1 и после этого удалось провести заново, потом отправила и СФР принял!
Рада, что у Вас все получилось! 🎉🌺🎉
Хорошего дня и легкого учета! ☀️❤️☀️