Добрый день. Компания хочет предоставлять работникам оплачиваемый дополнительный отпуск из прибыли в кол-ве 3 дней в году в связи с различными семейными обстоятельствами. Как правильно настроить и очень важно контролировать лимит использования.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю публикацию: Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой
В ней больше описано, как настроить формулу отличной от заложенной в программу алгоритма.
В нашем с Вами случае, настроим вид отпуска в календарных днях в количестве 3 дней. Далее сотруднику нужно назначить право на отпуск.
При создании документа отпуска, программа будет показывать рабочие года.По рабочим периода можно понять, заработал право на отпуск или нет. Так же будет доступна справка по остаткам отпусков (Кадры — Кадровые отчеты — Справка об остатков отпусков)
Важно определить с какого числа начинается право на отпуск тех сотрудников, которые работают сегодня уже в организации. Те кто будет вновь принят, им сразу можно назначать в приеме на работу два вида отпуска.
Скриншоты прикладываю.
Добрый день.
Спасибо за ответ.
Наши комментарии. Отпуск не должен накапливаться, сотрудник может и не воспользоваться данным отпуском в течении года.
Есть ли способ контроля лимита отпусков в 1с, чтоб не предоставить сверх лимита в течении года.
Чтобы отпуск не накапливался — такого функционала нет. Контроля лимита со стороны программы нет. Вся с проверка предоставления отпуска ложится на работу специалиста.
Я сейчас говорю о штатных возможностях ЗУП. Программист может реализовать Ваши требования к отпуску с помощью доработки функционала.
Здравствуйте!
Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.
С наступающим Новым Годом!