Здравствуйте.
В организации ведется штатное расписание, в котором указаны часовые тарифы.
Подскажите, пожалуйста, как назначить сотруднику «Доплату за совмещение» процентом от тарифной ставки совмещаемой должности:
ТарифнаяСтавкаСовмещаемойДолжности*Процент*ОтработаноЧасов
Спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. В данном случае можно изменить формулу в имеющемся начислении «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» или создать новое начислением (копированием) и поменять формулу в нем.
Я создала копированием типовой доплаты новое начисление «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС» и изменила формулу.
Далее в документе «Совмещение должностей» в поле «Размер доплаты» указываем размер часового тарифа. Его придется указывать вручную, автоматически в программе можно установить доплату только в зависимости от ФОТ сотрудника, а не от тарифной ставки. Обратите внимание, если будете создавать новое начисление, а не менять формулу в исходном, в документе появится поле «Вид доплаты». В нем необходимо указать новое начисление.
Спасибо. Но это совсем не то, что нужно. Вручную указывать тариф весьма трудоемко — большое количество сотрудников. Была надежда, что программа автоматически сможет подхватить тариф из штатного расписания.
Если такой возможности нет, то вопрос закрывается.
В программе есть еще такой интересный механизм, как подработки. Почитайте о нем подробнее в нашей публикации Совмещения и подработки.
Применение данного механизма действительно позволяет автоматически подтянуть данные об оплате труда замещаемого сотрудника. Однако обратите внимание, что в данном случае будет создан дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники», по нему будет производиться учет рабочего времени и все расчеты, связанные с подработкой.