Доплата за вредные условия труда Блок Охрана труда Рабочие места ЗУП КОРП

Вопрос задал Анна П. (Тверь, Тверская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.48/10)

Добрый день! Разъясните пожалуйста, как правильно использовать блок Охрана труда?
Доплата за вредные условия труда и тяжелые или вредные условия труда, должны указываться в штатном расписании или в Рабочих местах. Какой документ приоритетней?

Обсуждение (9)

  1. Здравствуйте!

    В ЗУП КОРП есть справочник Рабочие места (Охрана труда – Рабочие места),в котором можно поставить флажок и отметить, что выплачивается надбавка за вредность и указать ее размер.
    Также в штатном расписании для каждой позиции (должности) можно установить надбавку за вредность.

    Смоделировала в ЗУП КОРП редакция 3.1.27.51 следующую ситуацию.
    Если для должности или позиции штатного расписания и рабочего места установлены разные размеры надбавки за вредность, то:
    — При заполнении Изменении оплаты труда сотрудника автоматически заполняется размер надбавки за вредные условия, установленный для должности или позиции штатного расписания.
    — При Кадровом переводе, если в Документе Кадровый перевод указана новая должность, но не выбрано рабочее место в поле Изменить рабочее место, то на вкладке Оплата труда автоматически заполняется размер надбавки за вредные условия, установленный для должности или позиции штатного расписания.

    — При Кадровом переводе, если в Документе Кадровый перевод указана новая должность и выбрано рабочее место в поле Изменить рабочее место, то на вкладке Оплата труда автоматически заполняется размер надбавки за вредные условия, установленный для рабочего места.

  2. Интересная ситуация получается. Если в ШР не устанавливать надбавку за вредность, при кадровом переводе привязать рабочее место с надбавкой за вредность, а потом внести документ Изменении оплаты труда сотрудника, то надбавка слетит. При заполнении начальной штатной расстановки приоритетным является документ — штатное расписание. А при заполнении табеля можно выбрать только условия труда, ну например сотрудник неделю работал в нормальных условиях труда. И, опять же, вредность не понятно как рассчитывается.

  3. Получается, что приоритет у Рабочего места выше: если в приеме на работу или кадровом переводе указано рабочее место, то надбавка за вредность берется из Рабочего места.
    Если вводится документ «Табель» с условиями труда, то процент вредности берется из указанных условий труда Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда
    При вводе документа Изменение оплаты сотрудников надбавка за вредность берется из ШР, что является зарегистрированной ошибкой:
    Ошибка 50014302
    Статус: Не указан Зарегистрирована: 23.09.2021 Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»
    Описание: Если в позиции штатного расписания не указана надбавка за вредность, то при вводе работнику с рабочим местом, для которого предусмотрена надбавка за вредность, документа «Изменение оплаты труда» надбавка за вредность автоматически отменяется (появляется надпись «Отменено начисление Надбавка за вредные условия труда»).

  7. А на счет начальной штатной расстановки, не подскажите, почему, при ее заполнении и заполнении в ней рабочего места, приоритетным является штатное расписание

  8. Да, это печально! Статус ошибки — «зарегистрирована». Можно только написать в фирму 1С о том, то ошибка проявляется и ее исправление по прежнему с нетерпением ожидается пользователями E-mail: v8@1c.ru

  9. Здравствуйте!
    По поводу заполнения начальной штатной расстановки, скорее всего это проявление все той же ошибки. Об этом также лучше написать на v8@1c.ru.

Добавить комментарий