Доплата с одним показателем, но разными значениями

1. Здравствуйте!

   Чтобы расчет сработал корректно придется использовать три разных показателя

2. Здравствуйте!
   Попробовала вариант с показателями, не подскажите, как ввести значение 0 показателя. У меня при проведении удаляется табличная часть полностью, хотя галочка в показателе, позволяющая вводить 0, стоит.

   1. Здравствуйте!
      По умолчанию значение показателя считается нулевым, поэтому, специально вносить нулевое значение не требуется. Или Вы в табличную часть загружаете всех сотрудников, а потом проставляете нужные цифры?

3. Нет всех сотрудников не загружаю, просто пытаюсь понять как это должно работать. Т.е. изначально значение показателя 0, хотя, по-хорошему должно быть null.

   1. Да, если не вносим значение показателя, значит оно нулевое

4. Возвращаюсь к трем показателям, немного изменила формулу на
   ?(ПроцентФУ0 = 30, 30,0)/100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВДнях +
   ?(ПроцентФУ1 = 40, 40,0)/100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВДнях+
   ?(ПроцентФУ2 = 50, 50,0)/100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВДнях
   Ввожу показатели ПроцентФУ0 = 30 на 01.10.18, ПроцентФУ1 = 40 на 02.10.18.
   ВремяВДнях — время, отработанное, например Вахта (в формуле указан вид времени Вахта и начисление появляется, когда введен вид времени Вахта). Теперь самое интересное, ввожу через документ Данные для расчета зарплаты, что сотрудником по виду времени Вахта отработал 1 день 01.10.18, при расчете доплаты должно получиться:
   200 руб./час * 30%/100=60, а получается 200 руб./час * 30%/100 + 200 руб./час * 40%/100 =140, т.е что нужно добавить в формулу, чтобы программа отслеживала какого числа работал сотрудник по виду времени Вахта?

   1. Могли бы Вы описать систему, при которой сотруднику назначается 30%, 40%, 50% доплаты? Т.е. какие условия должны быть выполнены, чтобы сотруднику назначили данную доплату?

5. Процент доплаты зависит от погодных условий, условие со значением 0 — 30%, 1-40%, 2-50%.
   Погодные условия вводятся на каждый день на организацию (01.09.18 показатель=0 это 30%), чтобы не связываться с 0 я ввожу сразу процент.
   Отдельно через табель или данные для расчета зарплаты вносим дни, когда сотрудник работал по данному виду времени. Далее смотрим если сотрудник работал по данному времени 01.09.18, то считаем её доплату 30%.

   1. Здравствуйте!
      Пока возможности использования показателей для настройки начислений, как Вы описывали выше, к сожалению, не вижу.
      Предлагаю Вам рассмотреть использование различных видов времени для расчета такой Доплаты. Посмотрите пример настройки такого вида расчета — Доплата за время особой работы.
      Для ознакомления также можно посмотреть видео — Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени (обратите внимание, что здесь настраивается не Доплата, а Оплата за особый вид времени).

      Мы это с Вами не обсудили, но предположу, что по умолчанию погодные условия соответствую проценту доплаты 30% и обозначаются видов времени Вахта. Если это так, тогда первый вид начисления будет с видом времени «Вахта» и формулой:
      30/100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВДнях
      Вместо значения «30» можно создать показатель для организации (в настройках показателя значение поля «Назначение показателя» = «Для организации»), если для всех сотрудников он одинаковый. Если для каждого сотрудника задается свой процент доплаты (отличный от 30%), то в поле «Назначение показателя» следует выбрать значение «Для сотрудника».
      Второй и третий вид расчета будут отличаться от первого только обозначением вида времени (значение в поле «Вид времени» на вкладке «Учет времени») и процентом в формуле. Для этого путем копирования вида времени «Вахта» понадобится создать еще два вида времени со своими буквенными обозначениями. Обратите внимания для того, чтобы корректно срабатывали данные начисления, следует в поле «Начисление выполняется» выбрать «Только если введен вид учета времени» и ниже выбрать соответствующий вид времени.
      В Графике или Табеле сотрудника по умолчанию время будет указываться как «Вахта». Далее в документе «Табель» в определенные дни указывать два других вида времени, которые будут обозначать определенные погодные условия (для доплаты 40% и 50%). Можно вместо использования документа «Табель» создать «Шаблон ввода исходных данных» и через журнал «Данные для расчета зарплаты» вносить особые виды времени только на определенные дни.
      Уточните пожалуйста я правильно понимаю, что три данных вида начисления это именно Доплата к какому-то основному начислению (например, к «Оплате по окладу (по часам)»)?

      Если есть вопросы или по схеме оплаты есть дополнения, замечания, то пишите.

6. Здравствуйте!
   Да, Доплата назначается к Оплате по часовому тарифу.

   1. Здравствуйте!
      Хорошо. Тогда предлагаю попробовать Вам схему, которую я описала выше

Комментарии закрыты.