Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, есть ли в ЗУП возможность начисления доплаты к среднему заработку за дни нахождения работника в командировке или отпуска до оклада?
У нас в организации документально закреплено такое условие.
Все комментарии (25)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Посмотрите, пожалуйста, публикацию — Доплата до оклада за период командировки . Подойдёт ли Вам такой вариант?
да, спасибо, второй вариант из этой публикации нам подходит, только нам нужно чтобы доплата была не только до оклада, но и до постоянной надбавки. Можно ли это как-то настроить?
Можно, тогда в формуле вместо оклада нужно указать (Оклад+ПостояннаяНадбавка) , где ПостояннаяНадбавка — это показатель, указанный в начислении «Постоянная надбавка», т.е. её размер.
Спасибо большое!
Добрый день.
Если постоянная надбавка в сумме, то все получается. А если постоянная надбавка в процентах, то как это можно прописать в формуле.?
Я прописала такую формулу: Макс((Оклад + ПерсональнаяНадбавкаПроцент ) *ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов -РасчетнаяБаза ,0)
С такой формулой доплата до фактического заработка считается неверно.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, по какой формуле считается начисление «Персональная надбавка»? Если процент умножить на расчетную базу, то можно так попробовать Макс((Оклад + ПерсональнаяНадбавкаПроцент/100 * Оклад ) *ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов -РасчетнаяБаза ,0)
Елена, добрый день.
Да с процентной надбавкой все получилось. Спасибо большое за помощь!
У нас еще есть ежемесячная премия, вводится документом Премия. Ее показатель, я так понимаю, никак нельзя включить в расчет доплаты до фактического заработка? Потому что она вводится не через постоянное начисление, а ежемесячно с помощью документа Премия?
Здравствуйте! Показатель премии тоже можно добавить в формулу. Просто перед расчетом доплаты значение этого показателя должно быть введено.
Я добавила в формулу этот показатель, скрин прилагаю. Ввела начисление премии. Но при расчете доплаты эта премия не учлась. Подскажите, пожалуйста, что нужно еще сделать?
А сам показатель «Процент месячной премии» вводится в самом документе «Премия» или предварительно в документе «Данные для расчета зарплаты»?
В самом документе «Премия». На скрине настройки показателя премии.
Здравствуйте! Если значение показателя вводите в самом документе «Премия», то программа в других начислениях его не видит. Если будете предварительно вводить его значение в документ «Данные для расчета зарплаты» — увидит.
хорошо. спасибо большое за помощь!
Пожалуйста! Рада была помочь!
Елена, подскажите, пожалуйста, еще по такому вопросу.
Доплата до фактического заработка в период командировки рассчитываетс без табел. А вот доплата за период отпуска почему то рассчитываетс только, если будет заполнен табель. В чем может быть разница?
Есть такая особенность, о ней рассказывалось в видео — Доплата до оклада за период командировки . Поэтому при выборе варианта настройки начисления «Только если введено значение показателя» необходимо обязательно вводить документ «Табель учета рабочего времени».
дело в том, что в период командировки можно рассчитать без заполнени табел, а вот с отпуском так не получаетс. Хотела уточнить, может вы знаете почему так происходит?
Проблема скорее всего с вытеснениями. Можно посмотреть не указан ли «Отпуск основной» на закладке «Приоритет» у доплаты.
нет, на вкладке Приоритет у доплаты все очищено
И еще такой вопросик. Что можно сделать, чтобы в расчетном листке не было строки с доплатой до фактического заработка, если в ней нулевая сумма?
По данному вопросу можно посмотреть публикацию — Как в расчетный листок не выводить нулевые начисления?
Елена, спасибо за инфо, все получилось. Только вот теперь отпуск б/с не выводится в расчетном листке(
Приложение
Добрый день! Можно на этот случай ещё одну настройку добавить.
Елена, спасибо. Все получилось!
Пожалуйста! ?