Доплата до среднего заработка в период командировки

Вопрос задал Марина М.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, есть ли в ЗУП возможность начисления доплаты к среднему заработку за дни нахождения работника в командировке или отпуска до оклада?
У нас в организации документально закреплено такое условие.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (25)

    1. да, спасибо, второй вариант из этой публикации нам подходит, только нам нужно чтобы доплата была не только до оклада, но и до постоянной надбавки. Можно ли это как-то настроить?

  1. Можно, тогда в формуле вместо оклада нужно указать (Оклад+ПостояннаяНадбавка) , где ПостояннаяНадбавка — это показатель, указанный в начислении «Постоянная надбавка», т.е. её размер.

    1
    1. Добрый день.
      Если постоянная надбавка в сумме, то все получается. А если постоянная надбавка в процентах, то как это можно прописать в формуле.?
      Я прописала такую формулу: Макс((Оклад + ПерсональнаяНадбавкаПроцент ) *ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов -РасчетнаяБаза ,0)
      С такой формулой доплата до фактического заработка считается неверно.

  2. Добрый день! Уточните, пожалуйста, по какой формуле считается начисление «Персональная надбавка»? Если процент умножить на расчетную базу, то можно так попробовать Макс((Оклад + ПерсональнаяНадбавкаПроцент/100 * Оклад ) *ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов -РасчетнаяБаза ,0)

    1. Елена, добрый день.
      Да с процентной надбавкой все получилось. Спасибо большое за помощь!
      У нас еще есть ежемесячная премия, вводится документом Премия. Ее показатель, я так понимаю, никак нельзя включить в расчет доплаты до фактического заработка? Потому что она вводится не через постоянное начисление, а ежемесячно с помощью документа Премия?

  3. Здравствуйте! Показатель премии тоже можно добавить в формулу. Просто перед расчетом доплаты значение этого показателя должно быть введено.

    1. Я добавила в формулу этот показатель, скрин прилагаю. Ввела начисление премии. Но при расчете доплаты эта премия не учлась. Подскажите, пожалуйста, что нужно еще сделать?

  4. А сам показатель «Процент месячной премии» вводится в самом документе «Премия» или предварительно в документе «Данные для расчета зарплаты»?

    1. В самом документе «Премия». На скрине настройки показателя премии.

  5. Здравствуйте! Если значение показателя вводите в самом документе «Премия», то программа в других начислениях его не видит. Если будете предварительно вводить его значение в документ «Данные для расчета зарплаты» — увидит.

    1. хорошо. спасибо большое за помощь!

  6. Пожалуйста! Рада была помочь!

  7. Елена, подскажите, пожалуйста, еще по такому вопросу.
    Доплата до фактического заработка в период командировки рассчитываетс без табел. А вот доплата за период отпуска почему то рассчитываетс только, если будет заполнен табель. В чем может быть разница?

    1. Есть такая особенность, о ней рассказывалось в видео — Доплата до оклада за период командировки . Поэтому при выборе варианта настройки начисления «Только если введено значение показателя» необходимо обязательно вводить документ «Табель учета рабочего времени».

      1. дело в том, что в период командировки можно рассчитать без заполнени табел, а вот с отпуском так не получаетс. Хотела уточнить, может вы знаете почему так происходит?

        1. Проблема скорее всего с вытеснениями. Можно посмотреть не указан ли «Отпуск основной» на закладке «Приоритет» у доплаты.

          1. нет, на вкладке Приоритет у доплаты все очищено

  8. И еще такой вопросик. Что можно сделать, чтобы в расчетном листке не было строки с доплатой до фактического заработка, если в ней нулевая сумма?

      1. Елена, спасибо за инфо, все получилось. Только вот теперь отпуск б/с не выводится в расчетном листке(

  9. Приложение

    Добрый день! Можно на этот случай ещё одну настройку добавить.

    1. Елена, спасибо. Все получилось!

  10. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты