Здравствуйте! Как настроить доплату до среднего заработка за дни болезни только первых трех рабочих дней за счет работодателя для сотрудников, у которых стаж в организации более 2 лет
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Как настроить доплату до среднего заработка за дни болезни только первых трех рабочих дней за счет работодателя для сотрудников, у которых стаж в организации более 2 лет
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для реализации доплаты до среднего заработка только за первые три рабочих дня болезни за счет работодателя для сотрудников со стажем в организации более 2 лет можно использовать отдельное начисление.
Прежде всего потребуется настроить показатель «ЗаСтажВОрганизации» с типом «Числовой, зависящий от стажа». В качестве вида стажа можно использовать «Стаж в организации» или «Прочий стаж». В шкале показателя указать:
• до 24 месяцев — значение 0;
• свыше 24 месяцев — значение 1.
После этого необходимо зарегистрировать стаж сотрудников в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность».
Далее создадим начисление «Доплата до среднего на период больничного за счет работодателя»:
• Назначение начисления — «Прочие начисления и выплаты»;
• Выполняется — «Ежемесячно»;
• В формуле предусмотреть расчет разницы между средним заработком и суммой оплаты больничного за счет работодателя с учетом показателя стажа. Задаем формулу: макс (( СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)*ВремяВДняхЧасах * ЗаСтажВОрганизации — РасчетнаяБаза,0);
• В расчетную базу включить начисление «Оплата больничных листов за счет работодателя»;
• На вкладке «Учет времени» выбрать вид времени «Рабочее время» и установить флажок «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»;
• Вкладку «Приоритет» оставить пустой;
• На вкладке «Средний заработок» снять флажок «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка»;
• На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» настроить порядок налогообложения и обложения взносами в соответствии с учетной политикой организации.
После регистрации и расчета больничного начисление можно назначить сотруднику документом «Назначение планового начисления». Период действия начисления следует установить равным первым трем дням болезни, оплачиваемым работодателем.
Например, если больничный открыт с четверга по понедельник, за счет работодателя оплачиваются четверг, пятница и суббота. Если суббота является выходным днем по графику сотрудника, доплата до среднего заработка назначается только за четверг и пятницу.
Если больничных листов много, удобнее выполнять расчет доплаты при окончательном расчете зарплаты за месяц, когда все больничные уже зарегистрированы и рассчитаны. Это позволит избежать дополнительных корректировок при расчете аванса.
В помощь прикладываю материал по похожей настройке:https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/nadbavki-i-doplaty/varianty-nastrojki-doplaty-do-oklada-na-period-bolnichnogo.html#i-2e8bf741 .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!