Доплата до оклада при командировке

1. Приложение

   Здравствуйте!
   Приложите пожалуйста
   — табель учета рабочего времени (Зарплата — Отчеты по зарплате)
   — настройки начисления Доплата за командировку все вкладки.
   Проверим учет:)

2. Здравствуйте.
   Т.к. в программе не удалось сделать начисления доплаты и работы в выходной по нему, то рассчитала вручную.
   Посмотрите, пожалуйста, код доплаты 4800 или 2000?
   Должна входить доплата в расчет среднего для следующих командировок, отпуска, б/л?
   Файл приложила.

3. Приложение

   Предлагаю разделить проблемы на две части отдельно доплата — отдельно оплата в выходные. Так как март уже закрыт. Может протестируем в апреле
   1) Создадим документ Работа в выходные и праздники 8 апреля, способ выплаты отгул
   2) Начислим зарплату за апрель. Будет ли там оплата за выходной?
   Если нет — прошу скриншоты настройки начисления, документ работа в выходной.
   Если да. Отправим сотрудника в командировку с 7 по 8 апреля
   1)отменяем документ начисление зарплаты и работа в выходной
   2) вводим документ Командировка
   3) проводим документ Работа в выходные и праздники 8 апреля
   4) Рассчитываем зарплату. Если начисление за выходной пропадает, значит проверяем вытеснения. Вкладка приоритет в настройка Начисления.
   5)Чтобы появилась доплата за командировку вводим документ Табель.
   6)Пересчитываем зарплату. Если что-то идет не так, жду скриншоты.
   У меня в настройках доплаты на вкладке Расчетная база включена оплата по окладу. Больше разночтений не нашла.
   Хотела бы обратить внимание, что мы не аудиторы.Поэтому давать однозначные рекомендации про включение в средний заработок и кода выплаты не могу. Но если мы обратим внимание на проблемы учета ндфл в программе, то я бы не стала использовать код дохода отличный от зарплаты. Прикладываю публикацию: Проблема в ЗУП 3.1, если в аванс начислены доходы с разными кодами НДФЛ .
   Если мы говорим про средний заработок, то я считаю не включать в расчет среднего. Так как то доплата за период работы по среднему.

4. Здравствуйте, спросила про включение доплаты в расчет базы средней зарплаты, т.к. эти настройки не позволяют исключить, галочка не активна.

5. Приложение

   Благодарю за уточнение!
   Если в настройках начисление на первой вкладке указать Назначение начисление — Прочие начисление и выплаты, то мы сможем редактировать настройки вхождение в средний заработок.
   Но после переключения Назначения начисление некоторые настройки потребуют повторного ввода.

6. Здравствуйте, Мила. Пока вношу исправления в настройки доплаты не поясните что д.б. в Подборе Расчет базы?

7. Там должны быть те начисление, которые плановые у сотрудника. Которые будут составлять сумму начисление за месяц. Это может быть оплата по окладу, оплата по окладу (по часам), часовой тариф. Возможно премия ежемесячная. И само начисление Командировка.

8. В начислениях строка по доплате появилась, но не заполнилась значением. Расчетная база иная. Не Окдал/22р.д, а начисленный Оклад за 19р.д. Может это верно?
   Оплата за выходной не появилась.

9. Вы вводили документ Индивидуальный график? Может у сотрудника иной график работы, отличный от пятидневки?
   Приложите, пожалуйста, скриншоты настройки начисления Оплата в выходной день, документ Работа в выходные и праздники, Табель.

10. Здравствуйте.
    В документе Работа в выходной у сотрудника стоит отгул и оплата за день.
    Подготовила файл с настройками оплаты за возвращение в выходной из командировки. Сотрудник выбрал отгул.
    В момент начисления ЗП за март доплата и оплата за командировку появляются, оплата в выходной — нет. Может я что-то не убрала в приоритетах или влияет табель?
    У второго сотрудника(без доплаты до оклада) начисление получается, но у него в 2-м размере.
    При расчете отпуска в апреле учитывается только оплата по окладу.

11. Приложение

    Предлагаю еще раз обратить к настройка Доплата за период командировке на вкладку Приоритеты. Будет ли там начисление Оплата работы в выходное дни с отгулом. Ранее присылали скриншоты, но там не все начисление отражены. Поэтому прошу уточнить 🙂
    Настройка Оплаты в выходной выглядят корректными. Вытеснения там правильные.
    На всякий случай проверим соответствие виду времени Праздники без повышенной оплаты и буквенному коду: Настройка — Виды рабочего времени.

12. Доброе утро, Мила.
    В приоритетах нет этого вида времени. Коды времени аналогичны Вашему варианту.
    А может быть такое из-за того, что в марте по сотруднику введен табель?
    По оплате за работу в выходной с последующим отгулом на закладке Учет времени верно стоит За работу сверх нормы времени?
    Еще заметила 2 особенности. Хотя в настройках начислений на закладке галочка Учитывать в среднем заработке, но ни доплата, ни оплата в выходной не попали в средний заработок. В интернете по доплате до оклада при командировке нашла, что хотя настройка в 1С есть, но сумма не включается в расчет среднего. исключение из расчета среднего заработка можно принять, т.к. доплата за командировку.
    А как поступить учетом при расчете среднего заработка при работе в выходной с последующим отгулом?
    Мне кажется, что эта сумма должна попадать в расчет среднего. Скорей всего здесь может влиять, что этот день сотрудник был в командировке. Что делать?

13. Приложение

    Чтобы данная сумма попала в расчет среднего нужно изменить период командировки. Других способ заставит программы включить -нет.То есть в программе идет проверка, если в этот день введена командировка, то оплата за этот день не включается.
    Кажется я поняла, что не так с начислением.
    В настройках Работа в выходной с отгулом указано, что начисляется, если праздник. У нас весь 25 марта не праздник,а выходной.
    Прикладываю 2 скриншота — Ваш и мои. Предлагаю исправить настройку и проверить результат:)

14. Здравствуйте, Мила.
    Получилось! Пришлось исключить возвращение из командировки из дней командировки.
    Тот вариант настройки начислений был, изменила как сейчас в файле.
    От всей души благодарю Вас!
15. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.