Войти в кабинетПосле увольнения доначисления уволенным могут растягиваться на два месяца. Начисляется и премия и районка на неё, могут быть и переработки доначислены. Вопрос состоит в том, какими документами это правильнее оформить. Столкнулись с пролемой такой, что программа не начисляет в общем документе взносы по уволенным, которым были начислены премии документом премия. Обошли пока проблему через документ перерасчет с пустыми строками, но хотелось бы узнать как методически правильно работать с начислениями по уволенным.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«Столкнулись с пролемой такой, что программа не начисляет в общем документе взносы по уволенным, которым были начислены премии документом премия.» — должны рассчитываться взносы. Только что проверил в своей базе. взносы по таким начислениям рассчитываются.
«хотелось бы узнать как методически правильно работать с начислениями по уволенным.» — плановые начисления по таким сотрудникам прекращены, поэтому автоматически в плановом порядке в «Начислении зарплаты и взносов» ничего не рассчитается, поэтому по таким сотрудникам все начисления необходимо выполнять вручную документом «Премия» и/или «Разовое начисление». А вот взносы должны рассчитаться в документе «Начисление зарплаты и взносов» автоматически (и НДФЛ, если он не был рассчитан в документах «Премия» и/или «Разовое начисление»)
Вы правы. Они ранее и рассчитывались. Я решила, что дело в обновлении, а оказалось, что документ так отрабатывает, если в табличной части есть ручная корректировка и вариант заполнения выбирается с сохранением исправления.
Но осталось таки не очень понятно следующее: есть допустим премия ежемесячная, на которую крутится районный коэффициент. Считается с базы прошлого периода и если сотрудник уволен, то создавать для уволенных отдельное начисления премии и районного коэффициента, которые заносить документами премией и разовым начислением или всё же использовать документ Начисление и перерасчет, где вручную добавить премию и рк, которые используются для всех. Что будет методически правильнее сделать?
«или всё же использовать документ Начисление и перерасчет» — документа с таким названием нет. Вы наверное имели ввиду документ «Доначисления, перерасчеты»?
Да. Именно этот.
Я рассуждаю так. Если мне нужно начислить что-то, что по настройкам начислений (стоит ежемесячно) в разовых документах использовать не получится, то удобнее использовать «Доначисления, перерасчеты», а не создавать на каждое такое начисление близнеца с настройкой, позволяющий использоваться в документе Разовые начисления.
Что правильнее? Сущестует ли принятая методология?
К сожалению, разработчики не дали удобного механизма для начисления подобных расчетов уволенным сотрудникам.
Думаю, Вы правы. Проще воспользоваться имеющимися начислениями, чем создавать новый и выбирать их в разовом начислении. НО я бы рекомендовал воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Просто создайте отдельный документ для ручного расчета по таким сотрудникам. А автоматический расчет по работающим делайте в отдельном документе.
Документ «Доначисления, перерасчеты» используется для других целей, для механизма перерасчетов за прошлые месяцы: Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов» Им не совсем корректно пользоваться в данных целях.
Большое спасибо за ваши рекомендации.