Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.117). Подскажите, у нас есть начисление Доплата до оклада на больничном с учетом РК и СН, формулу взяли у вас с сайта. Сейчас вопрос, как выделить доли РК и СН из данного начисления? Типовой механизм 1С применить не получается, т.к. расчет не из среднего заработка ведется, а из оклада с учетом РК и СН.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В помощнике перехода на новые оплаты ограниченный список категорий, там нет доплат до среднего. Для некоторых начислений есть возможность выбрать для доли РК доплату до среднего в качестве основного начисления вручную. Но, например, для Доплаты за дни болезни нет возможности настроить формулу, и поэтому выделение доли принудительно не имеет смысла.
Возможно, если у многих пользователей возникнет такая необходимость и они будут обращаться на линию консультации 1С, категории добавят. Например, в первом варианте реализации не было категорий для оплаты простоя и времени кормления ребенка. Пользователи писали на линию консультации, чтобы добавили.
Пришел ответ от Линии консультации: «Переход на новые начисления с выделением долей РК и СН для доплат до среднего заработка к реализации не планируется, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательно, а доплаты не являются оплатой по среднему заработку.» Честно не понимаю как поступить в данной ситуации. С одной стороны согласна, что это не оплата по среднему и можно не выделять доли, с другой стороны — в формуле расчета используем РК и СН и НДФЛ с этих сумм должен рассчитываться по 2-х уровневой шкале. Не знаю какой вариант безопаснее сделать.
Прикладываю ссылку на публикацию: Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2025 года, а с каких нет .Обратите внимание на Доплату до оклада за период командировки. Думаю доплату до оклада при больничном можно применить такой же подход.
Может быть написать -запрос в ИФНС. Какой ответ они напишут — это уже будет основание.