Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы больше 12 месяцев. Как рассчитать компенсацию за отпуск при его увольнении?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы больше 12 месяцев. Как рассчитать компенсацию за отпуск при его увольнении?
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В соответствии с п.6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»
В соответствии с подп. «е» п.5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.»
Т.е. период отпуска без сохранения исключается из расчетного периода и расчетный период будет определяться исходя из 12 месяцев работы предшествующих началу отпуска без сохранения.
Спасибо
Пожалуйста, рада была помочь!