Добрый день, не работает документ Доплата до МРОТ ( проверка) , сформированный по рекомендациям на сайте Вашей компании. Что мы не правильно сделали, уточните, пожалуйста. Никитина Анасатсия 8 903 554 53 05

1. Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, что имеется ввиду под «не работает». Опишите подробнее. Вижу скриншот пустого документа Разовое начисление. После подбора сотрудников ничего не происходит?

   1. При нажатии кнопки «Заполнить показатели» указанный документ не заполняется. Как автоматически заполнить сотрудниками ? В компании более 4000 человек, и если бы мы знали кому доплатить до МРОТ, то не формировали бы указанный документ.

      1. Здравствуйте! В документе Разовое начисление нет автозаполнения. Кнопка «Заполнить показатели» случит немного для других целей: Разовые начисления в 1С 8.3 ЗУП (пример в пункте «Использование документа «Разовое начисление» в 1С ЗУП 3»).
         Струдники в документ подбираются через Подбор: Как заполнить документ списком сотрудников.

         Хочу обратить Ваше внимание, что другой пользователь сталкивался с ошибкой в расчете такого начисления, если сотрудник принят или уволен в середине месяца. В первую очередь у себя проверьте таких сотрудников.
         Пишите, если будут сложности лии вопросы.

2. Юля, добрый день. Столкнулась со следующей проблемой. В компании работают сотрудники у которых есть оклад по часам, а есть оклад по дням.
   Настроила два вида начисления Доплата до МРОТ с формулой
   1. Макс(МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВЧасах/НормаЧасов-РасчетнаяБаза,0)
   2. Макс(МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней-РасчетнаяБаза,0)

   Одну общую формулу создать не смогла. Показатель Время в ДняхЧасах есть, а показатель НормаДнейЧасов не нашла.
   Создала разовое начисление и выбрав вид начисление Доплата до МРОТ с формулой, где время в Часах. Нажала кнопку подбор. И тут поняла, что у меня огромный список сотрудников, у которых есть оклад по дням, а есть оклад по часам. Думаю надо настроить список сотрудников по отбору Вида Начисления «Оклад по Дням», «Оклад по Часам». Но не смогла найти возможность такого отбора.
   Сделала отбор: Должность по штатному расписанию.Начисления.Начисление, но столкнулась с проблемой, что вид начисления может не соответствовать должности по Штатному расписанию и сотрудники отбираются некорректно.
   Как же быть? Либо настроить одну общую формулу, либо правильно сделать отбор. Ни то ни другое у меня не получается. Прошу помочь.

   1. Добрый день! К сожалению, типовыми средствами невозможно ни прописать расчет в одной общей формуле, ни сделать отбор сотрудников по виду планового начисления. Если у вас используются оба варианта оплаты, то придется «делить» сотрудников вручную. Либо обратиться к программистам, чтобы доработать каким-то образом форму подбора сотрудников. Либо начислять вем доплату по часам, например.
      Учитывайте, что сложности могут быть, если сотрудник в середине месяца переведен с оклада по дням на оклад по часам. Боюсь, что в этом случае «Разовое начисление» точно не отработает ситуацию как надо. 🙁

3. Юля, добрый день. Очень жду от Вас ответа.

4. Юля, спасибо. Сделала проверку доплаты по часам. Пусть хотя бы так. Главное, что есть список людей, начисления которых в любом случае проверяем по расчётному листочку. Доплату планируем потом сделать в виде разового начисления. С уволенными Вы правы. Косяк. Программа как-то криво считает.
   Юля, у нас проверка доплаты до МРОТ происходит из расчёта 12 130 руб. РК и Северную надбавку в расчёт не беру, т.е. в базу для расчёта доплаты, программа потом эти суммы сама накрутит на доплату. А как быть с регионами, в которых МРОТ региональный, например Москва, Московская область, Санкт-Петербург….. Как мне настроить формулу, чтобы считалась доплата сразу по всем МРОТ в зависимости от региона. Предполагаю, что это новый показатель, данные которого будут вноситься через «Данные для расчёта зарплаты».? + Данные по Мрот как-то надо привязать к КПП, в компании очень много обособок. Есть возможность это всё реализовать? Или придётся делать несколько формул с разными МРОТ и при подборе сотрудников через разовое начисление делать отбор по КПП подразделения? Ну этот вариант очень долгий. Хочется как-то одной кнопкой проверять.

5. Приложение

   Здравствуйте, Жанна! Да, Вы правы региональный МРОТ нужно вносить как показатель через «Данные для расчета зарплаты».
   Посмотрите кейс: Доплата до МРОТ организации, так как раз доплата до показателя, привязанного к организации. Если у вас обособки выделенные на отдельный баланс и в ЗУП заведены как организации, то вводите так же показатель привязанный к Организации. Если есть не выделенные на отдельный баланс обособки, которые заведены как Подразделения, то нужно показатель привязывать к подразделению (скриншот).
   Нужно будет заполнить значение этого показателя для каждого действующего подразделения.

6. Юля, добрый день. Доплату до МРОТ в плановом порядке сотрудникам мы не собираемся назначаться. Делать доплата планируем разовым начислениям. Задача выявить сотрудников, которым нужна данная доплата. Для этого мы использовали механизм проверки Доплаты до МРОТ как было описано не по той ссылке, которую Вы приводите в последнем письме, а из статьи КАК ПРОВЕРИТЬ, КАКИМ СОТРУДНИКАМ ПОЛОЖЕНА ДОПЛАТА ДО МРОТ? Т.е. проверка доплаты происходит через разовое начисление. Показатель доплата до МРОТ я сделала для подразделения. А дальше-то что с этим делать. В компании несколько обособок в разных регионах, не выделенных на отдельный баланс. В каждой такой обособки очень много подразделений. Привязывать МРОТ к каждому подразделению нереально. Я озвучивала выше проблему, что хочу привязать МРОТ к КПП подразделения. Это реально сделать? Вы мне не ответили на этот вопрос. И можно ли это реализовать всё в одной формуле, чтобы проверка Доплаты до МРОТ через разовое начисление происходила одной кнопкой. Юля, прошу ещё раз рассмотреть мой вопрос. По возможности прошу в скором времени дать ответ.

7. Добрый день. Почему так отвечаете. На сайте написано, что ответ происходит в течении трёх дней. Жду ответа уже неделю.

   1. Здравствуйте! Прошу прощения за задержку! Нет к КПП привязать значение показателя невозможно. Можно только к организации или к подразделению, как я написала. Типовые средства 1С достаточно ограничены в этой части. И я бюоюсь. что не могу Вам ничего лучше лучше предложить. чем -то. что описала выше: вводить значения МРОТ для каждого подразделения. Если у Вас много подразделений и большое количество сотрудников, то я бы рекомендовала обратиться к программистам, чтобы доработать какой-то специальный механизм для проверки, положена ли сотрудникам Доплата до МРОТ.
      В типовой ЗУП сделать это «одной кнопкой» к сожалению. никак не выйдет. 🙁

Комментарии закрыты.