Добрый день!

Вопрос задал Марина К.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.80/10)

Добрый день!
Вопрос по начислению за работу в выходной день внешнему совместителю.
Оклад 48000, работает на 1/8 ставки. т.е. зарплата за месяц 6000
работа в выходной день была по 8 часов* 3 дня. получается 24 часа.
программа считает от 48000, от полного оклада.
и получается, что за работу в выходной день, сотрудник получил 14000
Все верно ???

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (2)

  2. Добрый день!

    Мы оплачиваем сотруднику то количество часов, которое он отработал по факту в выходные дни. Смотрите какая здесь ситуация: мы ведь ему платим оклад не 48000, а 6000, только лишь потому,что он работает не всю норму часов,например в феврале это не 160 часов,а всего 20. А при работе в выходные дни, если он правда выходил все три дня по 8 часов, как мы можем его честно отработанные 24 часа(больше его месячной нормы!) разделить на 8?Мы должны оплатить ему именно каждый час его работы в выходной.

    При оплате работы в выходные, мы рассчитываем стоимость часа. Она определяется исходя из совокупной тарифной ставки, в совокупную тарифную ставку как раз и входит величина оклада. Чтобы определить стоимость часа мы совокупную тарифную ставку делим:

    -либо на среднемесячное число часов

    -либо на норму времени по графику сотрудника

    -либо на норму по производственному календарю

    Какой порядок пересчета совокупной тарифной ставки в стоимость часа выбрать мы выбираем сами. Прикладываю ссылку на публикаю по расчету стоимости часа в программе Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий

    Сейчас у Вас судя по величине стоимости часа, выбран вариант пересчета по среднемесячному числу часов: 48000/164,3333=292,08925

    Если остались вопросы или что-то будет не понятно,обязательно напишите. Вместе со всем разберемся.

     

Добавить комментарий