Добрый день!
Посоветуйте, что еще проверить?
По сотруднику при внесении документа отпуск проставляем период в две недели, количество дней пишется 12, оплата идет 12ти дней. Проверили, что исключает каждое воскресенье, в любой неделе года. Проверили, что сотрудник, работающий на этом же самом графике заполняется в таком же отпуске верно. Пробовали пере заполнить производственный. Пробовали пере создать документ отпуска. Чистили кэш. Выяснила, что при заполнении у этого же сотрудника дополнительного отпуска дни заполняются верно.
Что еще можно проверить в ситуации, когда воскресенье не попадает в расчет отпуска?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Речь идет об основном отпуске? Давайте проверим настройки вида отпуска? На него можно выйти через начисление. Открыть настройки начисления, на первой вкладке будет указано, к какому виду отпуска привязано это начисление. Можно открыть настройки этого вида отпуска и сделать скриншот.
Скажите, сотрудник случайно принят не на условиях срочного трудового договора или для выполнения сезонных работ? Эту информацию можно проверить в Приеме на работу на вкладке «Трудовой договор».
Действительно оказалась галка о срочном трудовом договоре. Кадровым переводом отменили отметку о срочном тд, после этого отпуск стал рассчитываться верно.
Подскажите, от чего так произошло? Помню, что у срочных накопление в некоторых случаях идет по 2 дня, а не 2.33, что у них расчет среднего по шестидневке, а не пятидневке. А вот не начислять за воскресенья отпускные — такого не помню.
Сотрудникам со срочным трудовым договором накапливается 2 дня отпуска, предоставляемые именно в рабочих днях (а не в календарных, как мы привыкли). Отпуска, предоставляемые по рабочим дням, предоставляются по календарю шестидневной рабочей недели. В шестидневке воскресенье — выходной. Поэтому, если отпуск предоставляется в рабочих днях, то воскресенья исключаются.
Спасибо огромное!
Пожалуйста 🙂