Дистанционный сотрудник

1. В вашем случае нужно платить РК СН, в том числе учитывать РК для пособий СФР. Также возможны дополнительный отпуск, компенсация проезда к отпуску, гарантии при сокращении штата, сокращенная рабочая неделя женщинам и т.п.

   1

2. Здравствуйте!

   Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства, поэтому выскажу свое мнение.
   Дело в том, что место работы согласно ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Поэтому в трудовом договоре о дистанционной работе нужно указывать информацию о месте работы, на котором дистанционный сотрудник исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором. Такие же разъяснения дает Роструд в письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1. Местом работы может быть домашний адрес или другое место, где будет фактически работать сотрудник.

   На сайте онлайнинспекция.рф есть следующая консультация:

   Вопрос: Если в месте нахождения работодателя (г. Москва) нет районного коэффициента, а дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности в местности, где есть РК, то должен ли работодатель его начислять?

   Ответ: Должен.

   Правовое обоснование: Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

   08.02.2025

   По моему мнению лучше платить сотруднику РК СН, если он работает в местности в которой эти надбавки положены.

   Сейчас сотрудник может быть не против, что ему не выплачивают РК и СН. Но на практике бывают случаи, что такие сотрудники по прошествии времени понимают, что им не доплатили РК и СН, на которые они имели право и обращаются в суд за выплатой и суд выносит решение в их пользу. Есть сложившаяся судебная практика, когда сотрудники выигрывают такие суды: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 N 88-22602/2022 по делу N 2-123/2022.

   1

3. Добрый день. Огромное спасибо за консультацию.
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

4. Добрый вечер. Пожалуйста если можно получить ссылки, как в ЗУП правильно пошагово, провести прием дистанционного сотрудника с РК СН, сотрудник из города Корсаков, Сахалинская область? Заранее спасибо.

5. Добрый вечер!

   1. Сначала нужно определиться куда будем принимать дистанционных работников с РК и СН. Для этого можно создать подразделение или территорию, для которых прописать особые территориальные условия, размер РК и СН. Как это сделать посмотрите пожалуйста рассказывается здесь:
   Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1

   Выбираем подходящий вариант и настраиваем подразделение или территорию с РК и СН

   2. Настраиваем дополнительный северный отпуск: Дополнительный отпуск при работе в северных районах в ЗУП 3.1

   3. Если нужно чтобы право на северный отпуск заполнялось автоматически, вносим изменение в штатное расписание и указываем для позиций на которые будут приниматься сотрудники право на северный отпуск

   4. Принимаем сотрудников на работу в обычном порядке в подразделение или территорию с РК и СН, указываем для них дистанционный режим работы, размер РК и СН и северный отпуск.

   Также все статьи по рубрике Работа в северных районах доступны по ссылке: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-v-severnyh-rajonah

   1

6. Огромное спасибо. Обязательно ознакомлюсь.

Комментарии закрыты.