Здравствуйте, у меня такой вопрос:
Завтра у нас увольняется сотрудник. Как правильно рассчитать дет.вычеты, если за февраль они берутся в двойном размере, а в марте не предоставляются. Т.е. после увольнения не будут ли по нему суммы задолженности в связи излишнем применением вычетов?
Сегодня я начисляю зарплату за январь 2026, ему лучше начислить ЗП отдельным документом? А потом еще за февраль увольнение вместе с ЗП за февраль.
Спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если у сотрудника в январе вычет не предоставлялся, но он имеет на него право, то вычет будет предоставлен в феврале за январь и февраль.
Нам важно убедиться, что с начала года вычеты предоставлены правильно. И если в Подробном анализе НДФЛ по итогу за 2026 год сотруднику предоставлен стандартный вычет на ребенка за 2 месяца при том, что последняя дата выплаты приходится на февраль, то вычеты предоставлены правильно.
Если у сотрудника вычет предоставляется иначе, прикладывайте Подробный анализ НДФЛ, так чтобы были видны документы начислений и выплат, посмотрим в чем может быть причина.