Добрый день. Сотрудница (внешний совместитель) ушла в декретный отпуск. Все социальные пособия получены по основному месту работы. В программе 1С ЗУП проведен больничный лист на 140 дней с указанием выборки, что б/л обработан за счет основного работодателя. Начисления по нему нулевые.
По истечению 140 дней по программе рассчитывается заработная плата.
Должны ли мы перечислять ей з/п? Если нет, то какие документы необходимо затребовать у сотрудницы?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком или приступила к работе, как внешний совместитель и ей нужно начислять з/плату?
К работе она не приступила. В декрете.
Здравствуйте!
Согласно п. 19 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ: «ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица»
Т.е. насколько я понимаю пособие по уходу за ребенком сотрудница получает по основному месту работы. Поэтому сотруднице нужно оформить отпуск по уходу за ребенку по месту работы совместителем. При этом отпуск по уходу нужно оформить в обычном порядке (сотрудник подает заявление на отпуск и копию св-ва о рождении ребенка): Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
При этом флажок «выплачивать пособие» ставить не нужно.
Спасибо огромное! Теперь поняла.