Часовые тарифные ставки. в штатном расписание в 1С

1. Приложение

   Здравствуйте.

   Если до этого не использовалась часовая оплата за отработанное время в программе, ее нужно включить в настройках расчета зарплаты по ссылке Настройка состава начислений и удержаний. На вкладке Почасовая оплата ставим флажок Применение почасовой оплаты, автоматичсеки появятся начисления Оплата по часовому тарифу и Оплата по окладу (по часам). Другие начисления — ночные, вечерние, переработки при суммированном учете появятся, если мы их выберем флажками.
   В штатном расписании все также, как и при оплате по окладу. Выбираем для должности вид начисления Оплата по часовому тарифу и указываем оплату за час работы. Месячный ФОТ программа сама посчитает, если для позиции будет задан график работы. Месячный ФОТ посчитается как произведение тарифной ставки на среднеммесячное количество часов по графику для позиции. Если график указан не будет, ФОТ будет посчитан в размере тарифной ставки.

   1

2. если в штатном расписании есть Должность 1 шт ед с окладом и ее занимает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, а на ее место временно оформляется другой работник, но с другим режимом работы, по которой будет вестись суммированный учет по часовой тарифной ставке — как в этом случае правильно отразить в 1С, чтобы у обеих сотрудниц правильно отражалась информация?

3. В отпуске по уходу за ребенком ставится флажлк Освободить ставку на период отсутствия. На сотрудника в отпуске по уходу это никак не влияет, ставка освобождается.
   Сотрудника на суммированном учете именно переводите на эту должность на время отпуска по уходу? Не совмещение?
   В принципе, в кадровом документе можно сделать перевод на должность и задать свои параметры — график, начисления, не изменяя позицию штатного расписания. Программа все это позволит сделать и зарплата будет верно такому сотруднику начисляться. Единственное, проверка ведения учета будет ругаться на несоответствие штатному расписанию, но это ни на что не влияет.

4. Нюансы возникают, когда идет массовое повышение окладов и тарифных ставок через изменение начислений из штатного расписания. В этом случае некорректно меняются начисления по сотрудникам одной должности с разными видами оплаты.

5. Да, есть такое. Именно из-за таких ситуаций мы не рекомендуем формировать документ Изменение плановых начислений из документа Изменение штатного расписания. Лучше делать отдельный документ, тогда в него подтянутся сотрудники с текущими начислениями.
   Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.1

   Можно конечно временно изменить позицию штатного расписания, но в ЗУП нельзя сделать изменение на период. Поэтому об этом нужно будет помнить и когда основная сотрудница вернется, позицию придется снова изменять.

Комментарии закрыты.