Больничный в день увольнения.

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Возможно несколько вариантов такой ситуации.

   Вариант 1. Расчет при увольнении с сотрудником еще не произведен. Если на данный момент сотруднику не был оплачен день увольнения, как рабочий день, в программе можно поставить на этот день неявку, и с учетом этой неявки пересчитать увольнение. Когда придет сообщение о закрытии больничного, оплатить первые три дня за счет работодателя. Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, то положение ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ об оплате пособия в размере 60 % в данном случае не применяется.

   Вариант 2. Сотруднику уже выплачен окончательный расчет, день увольнения оплачен, как рабочий. Чтобы оплатить пособие по временной нетрудоспособности за день увольнения, необходимо отсторнировать оплату по окладу за этот день. Как это сделать описано в публикации СОТРУДНИК ОТКРЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ВЕЧЕРОМ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ — ЧТО ДЕЛАТЬ Больничный в таком случае считается также открытым в период действия трудового договора.

   Для ситуации, когда день увольнения решено оплатить как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий описан в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС? Хочу отметить, что при таком варианте СФР может посчитать, что нетрудоспособность наступила после увольнения и выплатит пособие исходя из 60 % среднего дневного заработка.

   Если что-то не понятно или остались вопросы, напишите пожалуйста.

   1

Комментарии закрыты.