Добрый день.
Нужна консультация: Сотрудник оказывает услуги по договору ГПХ, договоры заключаются ежемесячно, но не на полный месяц, на 7-10 дней, в конце марта у него закончился договор, а в начале апреля у такого сотрудника был больничный по уходу за ребенком, новый договор с ним заключили после закрытия ЭЛН . Вопрос в том, оплачивается ли такой больничный, ведь в период болезни не было действующего договора с ним. Или в данном случае можно применить 60% оплату, как уволенному и заболевшему в течение 30 дней после увольнения? Основного места работы (по ТК) у него нет, в 2021 и 2022 есть заработок, облагаемый взносами СФР.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по вопросам применения законодательства, поэтому выскажу свое мнение.
Дело в том, что пособие в размере 60% сотруднику заболевшему в течение 30 дней после увольнения положено только если заболел сам сотрудник. Если же после увольнения заболел ребенок, то пособие по такому случаю не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть выплачено только если день начала болезни приходится на время работы или на период действия договора ГПХ.