Авторское вознаграждение сотрудника

Вопрос задал Ольга С. (Москва)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Добрый день! Сотрудник-разработчик разработал программу, в его обязанности по трудовому договору входит разработка ПО по служебному заданию. Сделала начисление по Договору авторского заказа, поняла, что страховые взносы начисляются не все. Пробовала сделать по вашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/strahovye-vznosy/uchet-po-strahovym-vznosam/sluzhebnoe-proizvedenie-kak-oblozhit-oplatu-vznosami-v-fss-i-primenit-profvychet-po-ndfl.html#
после ввода Договора авторского заказа делаю Начисление по договорам (в т.ч. авторским) этот документ у меня не заполняется ни автоматически, ни подбором, с чем это связано? Если вычет 404 не применяем, как лучше сделать начисление? Думаю может подойти Разовое начисление… но выплаты будут часто, раз в месяц у разных сотрудников, как сделать лучше?

Обсуждение (5)

  1. Здравствуйте!

    Если у вас нет проф. вычета, значит удобнее сразу сделать Разовым начислением. Но и изложенный в статье вариант Вам тоже подходит, просто требует больше «телодвижений, скажем так. 🙂

    после ввода Договора авторского заказа делаю Начисление по договорам (в т.ч. авторским) этот документ у меня не заполняется ни автоматически, ни подбором, с чем это связано?

    Может быть он уже начислен Начислением зарплаты? Проверьте. Если нет, приложите скрин документа.

    1
    1. Да, точно, было же начисление зарплаты. Поняла. Скажите начисление делать именно разовым начислением, или начислением прочих доходов, какая разница между этими двумя документами?

  2. Я кстати много прочитала вопросов на сайте по этому поводу и вот Ольга Горшенина предлагает все-таки как Договор авторского заказа проводить, т.к. «Авторское вознаграждение можно регистрировать с помощью документа «Договор авторского заказа» (Зарплата — Договор (в т.ч. авторские)). Тогда в СЗВ-СТАЖ этот период будет автоматически кодироваться как ДОГОВОР».
    Хотя у нас отдельного договора нет с сотрудником на авторское вознаграждение. Но возможно, мы его сделаем, как соглашение о сумме выплаты.

  3. Начисление прочих доходов — это незарплатный доход сотрудника. проводка формируется на счет 76.
    Я думаю, что для вас этот вариант не корректен, потому что это выплата в рамках ТД. Код дохода применяете какой? Если нет отдельного договора авторского заказа, то рекомендуют применять код 2000. Выплачивать собираетесь межрасчетно или с зарплатой? Сумма будет постоянная или может в разные месяцы разниться?
    Если выплачивать с зарплатой, то наверное имеет смысл вообще настроить начисление, которое и начисляться будет в документе «Начисление зарплаты и взносов». Особенно, если сумма одинаковая.

    1. Подумав о кодах решили применять код 2208, так как это все-таки не заработная плата по смыслу, и по факту она платиться не ежемесячно, а за конкретную разработку конкретному работнику в согласованных с каждым из них суммах, поэтому дата получения дохода не может быть как у заработной платы. Но с 2023 года планируем настроить новое ежемесячное начисление для разработчиков всем одинаковое, когда поставим на поток и так скорее всего будет проще. Как делать начисление видела здесь в вопросах. Большое спасибо!

Добавить комментарий