Добрый день.
Поискала в существующих вопросах-ответах схожую ситуацию и не нашла.
Вопрос в следующем: У сотрудника два исполнительных листа, один % от заработка, второй % от заработка с установленным пределом удержания.
25% в одном и 25% в другом, всего 50%
Расчет зарплаты производится с 4 по 6 число каждого месяца, а сотрудник взял отпуск со 2 декабря, когда зарплата за ноябрь ещё не была посчитана.
Начислено отпускных — 11383,13
11383,13-(11383,13-2800)*13%=10267,13*50%=5133,65
удержано по каждому исполнительному листу по 2566,78
4 декабря рассчитали ЗП за ноябрь и 1С взяла в полной сумме все удержания, не принимая в расчет, что по второму исполнительному листу до установленного предела не хватало все 39 рублей.
Расчетчик пересчитал начисления отпуска и удержания рассчитались совершенно по другому, т.е., правильно. Но что получается? Получается, что мы не верную сумму отпускных выплатили. Все можно пересчитать, исправить, до-выплатить, но только если ты знаешь, что вот в этом случае нужно проконтролировать и сделать исправление документа Отпуск. А есть какая-то возможность настроить информирование, что вот у этого сотрудника не верно рассчиталось удержание до установленного предела и необходим пересчет? Или какая-то другая последовательность действий, позволяющая избегать подобных ошибок.
В файле скриншоты с документа Отпуск первоначального, далее рассчитанные Удержания при расчете зарплаты и уже пересчитанный документ Отпуск.
Добрый день. В Вашем примере Отпуск оформлен декабрем. При начислении зп за ноябрь программа анализирует только ноябрьские доходы и удержания с них. Поэтому сумма, удержанная с декабрьских отпускных, не учитывается при расчете зп за ноябрь.
Что касается перерасчетов, то после начисления зарплаты за ноябрь в программе автоматически регистрируется запись о необходимости перерасчета документа Отпуск. Это можно увидеть в разделе Зарплата — Сервис — Перерасчеты
Однако Вы правы, придется доплачивать отпускные в данном случае. А если перечисления приставам уже сделаны, то каким-то образом возвращать переплату, а скорее всего возвращать ее придется уже самому работнику.
Для избежания таких ситуаций можно посоветовать следующее:
— если Вы выплачиваете отпускные в ноябре, то можно месяц начисления указать Ноябрь. В данном случае при начислении ноябрьской зп, удержание с отпускных было бы учено. К тому же такой порядок отражения отпускных позволит сблизить БУ с учетом по НДФЛ, ведь отпускные признаются по дате выплаты. Пересчет отпускных после ноябрьской зп в данном случае лучше делать не в исходном документе Отпуск, а через создание документа-исправления;
Еще небольшое примечание к 1 варианту. С точки зрения начисления взносов тоже безопаснее начислять отпускные, выплаченные в ноябре, именно ноябрем. Ведь мы не можем выплатить то, что еще не начислено (кроме аванса конечно). А для исчисления взносов имеет значение именно месяц, в котором начислен доход, а не даты нахождения в отпуске.