Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по алиментам. Если у сотрудника были удержания по исполнительным листам, его уволили и приняли на следующий день. Исполнительный лист с момента нового приема не был удержан, что нужно сделать в ЗУП, чтобы продолжить удержания по данному исполнительному листу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В таком случае создаем новые документы Исполнительный лист для принятого сотрудника и указываем в и/л:
— срок и размер удержания
— остаток суммы к удержанию, если удержание было настроено до предела.
То есть продолжаем удержание через ввод новых документов Исполнительный лист. В комментарии к и/л можно написать, что удержания по этим документам является продолжением удержаний уволенного сотрудника.
Подскажите, а старый ИЛ нужно прекращать?
При проведении увольнения программа прекращает все плановые удержания. Поэтому можно не прекращать, т.к. удержания по нему не должны производится.