7-ми часовой рабочий день + 1 час в размере 50% от среднего заработка

1. Здравствуйте!

   Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

2. Добрый день!
   По графику: создаём новый график работы (раздел «Настройка» — Графики работы сотрудников) — см. вложение
   Ставим отметку «Суммированный учёт рабочего времени», чтобы в дальнейшем получать среднечасовую, а не среднедневную
   По начислению: необходим от Вас пример и уточнение: откуда мы получаем значение средней? если закрыть глаза на то, что оплата по среднему в средний не входит и сделать формулу (оставив отметку «Включать в базу начислений при расчёте среднего заработка»)
   СреднийЗаработокОбщий*ВремяВЧасах / НормаЧасов*(ПроцентОплаты/ 100),

   то первый месяц сотруднику будет начислено 0, т.к. нет суммы средней, и до года значения будут медленно расти от копеечных
   если же сотрудник ранее работал и есть данные для средней, то начисления будут с каждым месяц «таять», т.к. средняя будет уменьшаться

3. Сотрудник работает с 24.05.2019 года. У нас пятидневная рабочая неделя. Оплата по окладу + надбавки, зависящие от оклада, которые входят в состав среднего.

4. Может я неверно объяснила. Это 174 статья ТК. Студентка.

5. Добрый день, на расчёта 1-2х месяцев на цифрах покажите, пожалуйста, пример

   Согласно ст.174 ТК РФ «Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.»

   Т.е. Вы переводите с графика 40ч / неделя на график 33 ч/ неделя+7ч / неделя (какой вид времени у этих 7 часов будет?). Далее расчёт:
   — за 33ч — оклад, уменьшенный на долю 33ч/40ч
   — за 7ч/неделя — оплата 50% по средней, но не ниже МРОТ?

6. Спасибо

7. Добрый день, вопрос на расследовании — не получается сделать начисление регулярным, необходимо дополнительно время на тестирование

   Пока можете ознакомиться с похожим обсуждением https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/oplata-po-srednemu-vo-vremya-obucheniya.html, но нам не очень подходит использование документа «Оплата сохраняемого среднего заработка»

8. Здравствуйте, опишу пример, но в варианте реализации решила использовать не регулярный ежедневный ввод документа «Отсутствие с сохранением оплаты» (назначение начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»), а использование документа «Перевод на оплату по среднему заработку», чтоб можно было вводить на каждый месяц 1 документ.
   Подробное описание различий и особенностей (для справки): https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/oplata-po-srednemu-zarabotku-i-doplata-do-srednego-zarabotka.html)

   1. Начнём с настроек:
   1.1) график работы «33чЯ + 7ч в неделю» (раздел «Настройка» — «Графики работы сотрудников») — создаём график работы (см. вложение). Обязательно ставим выделенные на скрине отметки:
   — «Суммированный учёт рабочего времени», чтобы в дальнейшем получать среднечасовую, а не среднедневную
   — «Неполный рабочий день» — Считать норму по другому графику (указываем обычную пятидневку)
   — Виды времени используем Явка и Сокр.время обучающихся без отрыва от производства
   1.2) создание начисления (раздел «Настройка» — Начисления) — создаём вид расчёта, допустим «Учебные 50% от среднего»:
   Вкладка «Основное»
   — назначение начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»
   — выполняется: Ежемесячно
   — формула подставится автоматически: Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
   Вкладка «Учёт времени»
   — Дополнительно время за уже отработанное время
   — Вид времени: Сокр.время обучающихся без отрыва от производства
   Вкладка «Приоритет»:
   — блок «Начисления, приоритет который выше» должен соответствовать основному начислению (оплате по окладу / по окладу по часам);
   — ВАЖНО из блока «Начисления, приоритет которых ниже» необходимо исключить основные начисления (оплате по окладу / по окладу по часам)
   Вкладка «Средний заработок» — без отметок
   1.3) в настройках основного вида расчёта «Оплата по окладу (по часам)» на вкладке «Учёт времени» — вид времени должен быть указан не «Рабочее время», а «Явка»+»Ночные» и т.п. Т.е. все виды рабочего времени отдельно, а не собирательное «Рабочее время»
   Не должно быть на вкладке «Приоритет» в блоке «Начисление, приоритет которых выше» вновь созданного вида расчёта «Учебные 50% от среднего»

   2. Регулярный документооборот:
   2.1) 1 раз на период подготовки к обучению (10 месяцев) назначаем сотруднику созданный график работы — документ «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» — Все кадровые документы)
   2.2) основное начисление сотрудника должно быть не Оплата по окладу (т.е. не будут учтены часы). Возможно, придётся перевести на Оплату по окладу (по часам) или Оплата по часовому тарифу
   2.3) ЕЖЕМЕСЯЧНО перед расчётом зарплаты вводим документ «Перевод на оплату по среднему заработку»
   ВАЖНО: нельзя сделать 1 документ на все 10 месяцев, новый документ регистрируется только на 1 месяц и когда начисления прошлых месяцев полностью завершены, чтобы расчёт средней был корректный. Т.к. средний заработок фиксируется в момент назначения начисления указанным документом и одинаков весь месяц
   В этом документе задаётся 50% оплаты по среднему
   2.4) в документе «Начисление зарплаты и взносов» будут проведены все расчёты

   1

9. Здравствуйте!

   Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

   1

Комментарии закрыты.