Ведение воинского учета

Вопрос задал Маргарита Н.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.141.39)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста требуется ли создавать изменения в трудовой книжке и, соответственно, подачу сведений в ПФР через СЗВ-ТД. если директор издал приказ об организации ведения воинского учета на себя

Метки вопроса: Воинский учет

Обсуждение (3)

  1. Добрый день! Здесь всё зависит от того как будет оформлена новая должность: как внутреннее совместительство или просто как совмещение.
    В первом случае проводится «Прием на работу» на должность по ведению воинского учета на условиях внутреннего совместительства на неполную ставку и отправляется в СФР СЗВ-ТД о приеме совместителя. Во втором случае СЗВ-ТД не отправляется, т.к. не возникает мероприятий для сдачи отчета.

  2. Елена я вот не знаю как нужно сделать как внутреннее совместительство или просто как совмещение. Я сделала как совмещение. посмотрите пожалуйста . Документ оформила верно?

  3. Приложение

    Добрый день! На мой взгляд, возможны два варианта — Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать :
    1. Оформляем как совместительство. В этом случае проводится документ «Прием на работу» на должность специалиста по воинскому учету на условия неполного неполного рабочего времени (внутреннее совместительство). Формируется СЗВ-ТД о приеме на работу совместителя.
    2. Оформляем как совмещение должностей. Например, в 1С:ЗУП есть для отражения совмещения специальный документ «Совмещение должностей». Из него печатается приказ как в приложении. Т.е. в данном варианте можно использовать приказ в свободной форме, т.к. нет типового регламента.

Добавить комментарий