Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.141.39).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, требуется ли создавать изменения в трудовой книжке и, соответственно, подачу сведений в ПФР через СЗВ-ТД, если директор издал приказ об организации ведения воинского учета на себя.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Здесь всё зависит от того как будет оформлена новая должность: как внутреннее совместительство или просто как совмещение.
В первом случае проводится «Прием на работу» на должность по ведению воинского учета на условиях внутреннего совместительства на неполную ставку и отправляется в СФР СЗВ-ТД о приеме совместителя. Во втором случае СЗВ-ТД не отправляется, т.к. не возникает мероприятий для сдачи отчета.
Елена я вот не знаю как нужно сделать как внутреннее совместительство или просто как совмещение. Я сделала как совмещение. посмотрите пожалуйста . Документ оформила верно?
Добрый день! На мой взгляд, возможны два варианта — Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать :
1. Оформляем как совместительство. В этом случае проводится документ «Прием на работу» на должность специалиста по воинскому учету на условия неполного неполного рабочего времени (внутреннее совместительство). Формируется СЗВ-ТД о приеме на работу совместителя.
2. Оформляем как совмещение должностей. Например, в 1С:ЗУП есть для отражения совмещения специальный документ «Совмещение должностей». Из него печатается приказ как в приложении. Т.е. в данном варианте можно использовать приказ в свободной форме, т.к. нет типового регламента.