Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.141.39)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста требуется ли создавать изменения в трудовой книжке и, соответственно, подачу сведений в ПФР через СЗВ-ТД. если директор издал приказ об организации ведения воинского учета на себя
Обсуждение (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Здесь всё зависит от того как будет оформлена новая должность: как внутреннее совместительство или просто как совмещение.
В первом случае проводится «Прием на работу» на должность по ведению воинского учета на условиях внутреннего совместительства на неполную ставку и отправляется в СФР СЗВ-ТД о приеме совместителя. Во втором случае СЗВ-ТД не отправляется, т.к. не возникает мероприятий для сдачи отчета.
Елена я вот не знаю как нужно сделать как внутреннее совместительство или просто как совмещение. Я сделала как совмещение. посмотрите пожалуйста . Документ оформила верно?
Приложение
Добрый день! На мой взгляд, возможны два варианта — Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать :
1. Оформляем как совместительство. В этом случае проводится документ «Прием на работу» на должность специалиста по воинскому учету на условия неполного неполного рабочего времени (внутреннее совместительство). Формируется СЗВ-ТД о приеме на работу совместителя.
2. Оформляем как совмещение должностей. Например, в 1С:ЗУП есть для отражения совмещения специальный документ «Совмещение должностей». Из него печатается приказ как в приложении. Т.е. в данном варианте можно использовать приказ в свободной форме, т.к. нет типового регламента.