Добрый день. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если совместитель предыдущие 12 месяцев был на больничном и отработал всего один лишь день (4 часа).Нужно ли учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Увольнение сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Курсовые разницы Добрый день. В апреле 2022 оплатили иностранному поставщику поставленный в декабре товар. При частичном погашении долга поставщику возникает положительная курсовая…
- Лимит кассы Добрый день. Подскажите пожалуйста, при выдаче зарплаты наличными нужно устанавливать лимит по кассе Приказом и при каких условиях вообще нужен…
- Счета -фактуры на предоплату на полученные авансы Добрый день! Подскажите пожалуйста как в 1с бух-рия формировать с.ф на аванс каждый день при его получении автоматом (или в…
- В Поступлении пропали Счет затрат и Подразделение затрат при переходе на 1С фреш Добрый день! Подскажите пожалуйста как в 1 с 8.3 добавить при поступлении услуг графу учета по счету и подразделению раньше…
Статьи по этой теме
- Каков алгоритм заполнения сменного графика, учитывающего праздничные дни, если смены приходятся на праздничный или перенесенный праздничный день? Обновили Производственный календарь (Настройка – Производственные календари) на 2021 год. В настройках сменного Графика (Настройка – Графики работы сотрудников) установлено,…
- Как суды решают вопрос о том, нужно ли компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные Судебная практика в этом вопросе противоречива. Так, совсем недавно суд занял сторону работодателя, отказавшегося выплатить компенсацию за отгулы ─ сотрудник…
- С 2025 года увеличатся размеры суточных для разъездных работников Источник: Федеральный закон от 29.11.2024 N 416-ФЗ Информация для: работодателей С 01.01.2025 повысятся необлагаемые НДФЛ и страховыми взносами лимиты суточных…
- Можно ли работнику дать отгул за работу в выходной «авансом»? Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник хочет взять отгул за работу в выходной заранее: отгулять 9…
Добрый день!
Если в течении 12 месяцев, предшедствующих дате увольнения заработка не было, то берутся более ранние периоды, в которых у сотрудника были начисления. (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Выплаты по больничному листу при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не учитываются.
Если работник отработал неполный рабочий год, количество положенных ему дней отпуска рассчитывается, исходя из отработанных месяцев в течение рабочего года.
При этом месяц считается отработанным полностью, если сотрудник работал в нем половину дней и более. Если отработано менее половины месяца, он не засчитывается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169: действует в части, не противоречащей ТК РФ).
Считаю, что для расчета неиспользоваго отпуска работнника нужно учитывать более ранний период равный расчетно периоду, когда у него был доход.
Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск
.