Добрый день!
Сотруднику была начислена и перечислена ЗП за 1-ю половину января 2025г. (30 000руб). Позже, поступила информация, что он отсутствовал, без объяснения причины, в течение всего января.
27.01.2025 сотрудник увольняется. Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом суммы за 1-ю половину января? Какими документами в программе это необходимо провести!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Высылаю публикацию про начисление компенсации — Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск в 1С
Можно провести сторно-начисление или удержание — Отпуск авансом: Роструд рассказал о нюансах при увольнении
Тогда при выплате сумма зачтется автоматически.
При первом варианте я бы сумму сторно отразила бы отдельным начислением.
Во втором варианте обратите внимание, что в программе проводки по прочим удержаниям автоматом не формируются. Её нужно дополнительно проводить документом «Операция».
Елена, добрый день! Поняла Вашу идею, спасибо.
А у меня еще такой вопрос, может у Вас были подобные ситуации. Правомерно ли удержать у сотрудника при увольнении суммы начисленные и выплаченные за дни прогулов в 4 квартале 2024г. Увольнение 27.01.2025г.
Добрый день!
Если были прогулы, а работодатель о них узнал позже, т.е. ошибочно оплатил время, когда сотрудник не работал, то можно сделать перерасчет за невыходы.
Но если это удержание идет как наказание, то нет.