Добрый день!
Сотрудница ушла в декрет (родила) в сентябре 2022 года. За 2022 год был сдан СЗВ-Стаж с данными, что по 31.12.2022 она находилась в декрете. В 2023 году с февраля месяца сотрудница вышла из декрета и начала получать зарплату (работает по основному месту работы на полный день). За 2023 год был сдан также СЗВ-Стаж, но доп. сведений там не было указано. Сейчас пришел запрос от соцфонда, что «выявлены расхождения в отношении застрахованных лиц, на индивидуальных лицевых счетах которых за период получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учтены сведения о страховом стаже, представленные страхователями без кода «ДЕТИ», «ДЕТИПРЛ» за 2023 год».
Как правильно поступить в этом случае? Сотрудница могла работать в период отпуска до 1,5 лет? И как надо было правильно заполнить СЗВ-Стаж в таком случае?
Добрый день!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Необходимо подать корректирую отчет, где за период с 01.01.23 по дату выхода на работу указать код ДЕТИ, затем с даты выхода на работу по 31.12.23 пустой период.
В Бухгалтерии корректирующий отчет можно сформировать в разделе Зарплата и кадры — Страховые взносы — Документы персучета — Корректировка сведений о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2. В отчет необходимо добавить только данного сотрудника.
спасибо!