Добрый день!
Сотрудница ушла в декрет (родила) в сентябре 2022 года. За 2022 год был сдан СЗВ Стаж с данными, что по 31.12.2022 она находилась в декрете. В 2023 году с февраля месяца сотрудница вышла из декрета и начала получать зарплату (работает по основному месту работы на полный день). За 2023 год был сдан также СЗВ Стаж, но доп. сведений там не было указано. Сейчас пришел запрос от соц. фонда, что «выявлены расхождения в отношении застрахованных лиц, на индивидуальных лицевых счетах которых за период получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учтены сведения о страховом стаже, представленные страхователями без кода «ДЕТИ», «ДЕТИПРЛ» за 2023 год.».
Как правильно поступить в этом случае? Сотрудница могла работать в период отпуска до 1,5 лет? И как надо было правильно заполнить СЗВ Стаж в таком случае?
Добрый день!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Необходимо подать корректирую отчет, где за период с 01.01.23 по дату выхода на работу указать код ДЕТИ, затем с даты выхода на работу по 31.12.23 пустой период.
В Бухгалтерии корректирующий отчет можно сформировать в разделе Зарплата и кадры — Страховые взносы — Документы персучета — Корректировка сведений о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2. В отчет необходимо добавить только данного сотрудника.