Добрый день! У сотрудника последние выплаты заработной платы были в 2022 году. Затем сотрудник числиться в командировке по 2026 год. В 2026 году идет в отпуск. На сколько верно брать в расчетный период выплаты 2022 года, когда за прошедшее время оклад сотрудника повышался неоднократно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Согласно п.6. Положения 540:
Таким образом, расчетный период последовательно смещается назад до последних 12 фактически отработанных месяцев с начисленной зарплатой (т,е. в 2022 год).
Если оклад повышался у всех сотрудников, то необходимо средний заработок умножить на коэффициент индексации (оклад на момент ухода в отпуск в 2026 году разделить на оклад в 2022 году).
Если оклад повышали индивидуально, индексация не проводится.
интересная конечно ситуация, спасибо за пояснение
🌸🌸🌸