Нужно ли малым предприятиям формировать Резервы на оплату труда?

Вопрос задал Сергей Р.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Клиент является малым предприятием. Может ли он не вести резервы по сомнительным долгам, резервы на оплату отпусков?

Метки вопроса: Резервы по оплате труда

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Согласно п. 3 ПБУ 8/2010:

    Настоящее Положение может не применяться организациями, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

    Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета:

    1) субъекты малого предпринимательства;
    2) некоммерческие организации;
    3) организации, получившие статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 года N 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково».

    Также в п. 20 Информации Минфина России от 29.06.2016 N ПЗ-3/2016 указано, что:

    Организация, применяющая упрощенные способы, может не отражать оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы в бухгалтерском учете, в том числе не создавать резервы предстоящих расходов (на предстоящую оплату отпусков работникам, выплату вознаграждений по итогам работы за год, гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание, др.).

     

Комментарии закрыты.