Добрый день!Сотрудница находилась на больничном с 06.05.2018 по 23.10.2018 140 дней, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Написала заявление об увольнении с 20.4.2021. Какую зарплату брать в расчёт, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если до декрета отпуск использован полностью. До выхода в декрет б/л с 16.05. по 22.05, а далее отпуск с 23.05 по 05.06, т.е. из отпуска сразу в декрет.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Татьяна.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Для расчета среднего зарпботка берутся 12 месяцев предшествующих увольнению. В средний заработок не включаются суммы начисленные за период освобождения от работы с сохранением среднего заработка (п. 5 Положения о среднем заработке. Если в течении 12 месяцев, предшедствующих дате увольнения заработка не было, то бурутся более ранние периоды в которых у сотрудника были начисления. (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Если я правильно понимаю, то у сотрудницы с 06.05.2018 и по дату увольнения заработка нет, следовательно необходимо брать заработок за 12 месяцев предшествуюших маю 2018 г.
Доброе утро! Мы рассчитали из МРОТ и я очень сомневалась в правильности этого решения. Спасибо, пересчитаем.
Рада была помочь.