Нужно ли в 1С БП и СЗВ-ТД отражать продление полномочий директора

1. Здравствуйте, Марина.
   Срочный договор с директором может быть заключен сроком не более, чем на 5 лет. Следовательно продлить срочный договор вы не можете. В 1С: Бухгалтерия ограниченный кадровый и зарплатный блок. В приказе о приеме нет возможности указать срочный договор. Поэтому по окончании срочного договора необходимо оформить приказ об увольнении. На следующий день оформите документ Прием на работу. Оба события надо отразить в СЗВ — ТД.

   1

2. Татьяна, добрый день. Спасибо большое. Ответ поняла. А если заключить не срочный договор, а обычный, соответственно не сдавать СЗВ-ТД, тогда могут оштрафовать за несоблюдение трудового законодательства и за несдачу СЗВ-ТД, правильно я понимаю? Просто в одной компании Директор/учредитель в единственном числе, сотрудников нет. Трудовой договор, который она заключает сама с собой (именно так в начале двухтысячных от нее требовали в банке) вообще странно выглядит, а когда его еще и каждые 5 лет продлевать, и саму себе увольнять/принимать на работу представляется полным абсурдом.

3. Здравствуйте, Марина.
   По мнению Роструда, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не заявила о расторжении срочного трудового договора и сотрудник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, можно не заключать новый срочный договор, по истечению срока срочного трудового договора с учредителем.

   1

4. Татьяна, да, вот это нам можно использовать, пожалуй. Когда-то слышала про это, но подзабыла, спасибо огромное, что напомнили 🙂

5. Рада была помочь.

   1

Комментарии закрыты.