Как отразить СЗВ-ТД если в одном месяце сотрудник совместитель (на 28 дней) устроился на работу и в этом же месяце уволился. Надо ли на сотрудника оформлять СЗВ-ТД? И как оформить тогда приказ, и как указать период на сколько дней устроился сотрудник ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день, Наталья.
СЗВ-ТД создавать необходимо. В 1С: Бухгалтерия ограниченный кадровый и зарплатный блок. В приказе о приеме нет возможности указать срочный договор. Поэтому необходимо оформит документ Прием на работу, например 01.06.20 г. и документ Увольнение, например 28.06.20 г.
СЗВ-ТД по данному сотруднику за июнь необходимо подавать дважды. На следующий день после приеме и на следующий день после увольнения (Постановление Правительства РФ от 26 .04.2020 г. N 590).
Спасибо Большое за ответ !!! Приму к сведению!!!