Добрый день.
Сотрудник написал заявление на отпуск 5 дней с 30.10.2026 г. по 03.11.2026 г., отпускные были начислены и выплачены 26.10.2026 г., а с 28.10.2026 г. сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком. Предварительно, больничный до 06.11.2026 г. Как нам теперь правильно поступить с документом «Отпуск» и с выплаченными отпускными? Какие наши действия в 1С? Отпуск будет предоставлен сотруднику после выхода с больничного.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! В данном случае мы можем провести документ Больничный лист и продлить отпуск, публикацию с примером отражения этой ситуации высылаю — Как продлить отпуск в связи с больничным в 1С
Если будет вопросы, пишите 🌸
Правильно ли я понимаю, что раз у нас сотрудник не успел уйти в отпуск, а сразу пошел на больничный, то мы не можем продлить отпуск, а должны его перенести и тогда я должна в 1с сделать сторно отпуска?
я нашла еще вот такую статью «Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребёнком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Если ребёнок продолжит болеть после окончания отпуска, то с первого дня, когда работник должен был бы приступить к работе после отпуска, начисляйте кму пособие по временной нетрудоспособности. Аналогично и в ситуации, когда болезнь ребёнка предшествовала отпуску: больничное пособие положено только за дни нетрудоспособности до первого дня ежегодного отпуска. Такой порядок установлен частями 1–2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.»
Получается я должна оплатить только 2 дня больничного до отпуска и 3 дня больничного после отпуска? И тогда документа по отпуску вообще не трогаем?
Прощу прощения, не учла, что у нас больничный по уходу за ребенком.
В этом случае в документе Больничный лист необходимо указать исключаемые периоды. Скриншот с примером прилагаю.
документ Отпуск и выплату по отпуску вообще не трогаем, а при начислении зарплаты за октябрь руками уменьшаем дни по окладу на дни больничного, чтобы оклад рассчитался верно, и когда приходит запрос от СФР создаем больничный, где исключаем даты отпуска — правильно?
Добрый день! В данном случае удобно провести документ Больничный лист, но в исключаемых периодах не ставить галочку Регистрировать. Тогда при проведении документа не будет пересечения с документом Отпуск и его корректировать не потребуется.
И при начислении зарплаты программа увидит невыходы и должна автоматически учесть их при расчете зарплаты.
Спасибо большое за помощь, придет больничный буду учиться)))
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.🌸🌸🌸