Войти в кабинетЗдравствуйте!
Вопрос по отчету СЗВ-ТД в программе Бухгалтерия КОРП 3.0.Работник работал с 09.01.2017 года, 16 марта 2020 года был уволен.Его увольнение выпало на дату, когда не нужно было сдавать отчет СЗВ-ТД не позже следующего после увольнения дня.Постановление от 08.04.2020 № 460 вышло позже.Отчет не подавался.2 ноября этот же человек был заново принят на работу.В программе в справочнике Сотрудники есть 2 записи по одному физ.лицу.Отчет СЗВ-ТД по нему сдавался. Теперь при формировании СЗВ-ТД по кнопке Заполнить всегда появляется запись по работнику, который был уволен 16 марта 2020 г.Вопрос — нужно ли по нему сдавать Отчет по мероприятию Увольнение, если он заново как тоже физ.лицо был при на ту-же работу?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Ольга, здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому я не могу давать тут однозначных разъяснений. Но могу выразить свое профессиональное мнение. На мой взгляд, сдавать отчет по мероприятию Увольнение по вновь принятому сотруднику нужно.
Мое обоснование:
Согласно ФЗ при первом представлении сведений о трудовой деятельности в 2020 году работодатель должен представить сведения о статусе этого работника на 01.01.2020 (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
В соответствии с п. 2.9 Порядка, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п при представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 01.01.2020 страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная согласно пп. 2.5.1 — 2.5.8 Порядка, со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии у данного работодателя.
Поскольку ваш работник на момент 01.01.2020 у вас работал, есть основания для включения таких сведений в форму СЗВ-ТД.
Ирина здравствуйте!
Спасибо за ответ, вопрос можно закрыть!