Добрый день!
Должна ли организация пробивать Онлайн чек при удержании у работников из выплачиваемой зарплаты (зарплата перечисляется на карту) стоимость спецодежды?
Как правильно, пробивать с НДС или без?
Заранее благодарю, Любовь!
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте Любовь.
Исходя из описанной вами ситуации имеем дело с удержанием денежных средств из выплачиваемой заработной платы сотрудника в счет компенсации затрат, понесенных в связи с выполнением ими своих обязанностей. В этом случае применять онлайн-кассу нет необходимости (Письмо № АС-4-20/15707 от 14.08.2018).
А вот если происходит факт приобретения работником у организации товаров, работ, услуг, а значит возникает факт расчета, то в этом случае пробивать онлайн-чек нужно. Вы можете обратится к письму Минфина России от 25 января 2019 г. N 03-01-15/4355, где даны рекомендации по использованию онлайн-касс при расчете с сотрудниками.
Александр, добрый день!
Согласна, не вся информация в вопросе.
Удержание за спецодежду у сотрудника при увольнении, т.к он не вернул выданную ему спецодежду.
Александр, добрый день!
Согласна, не вся информация в вопросе.
Удержание за спецодежду у сотрудника при увольнении, т.к он не вернул выданную ему спецодежду по которой не окончен срок эксплуатации.
Любовь, рекомендую ознакомится с материалами по вашему вопросу на нашем ресурсе [31.05.2019 запись] Онлайн-кассы: новый этап реформы 2019 Интересующая Вас ситуация начинается с 28-й минуты.