Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.161.22).
Здравствуйте.
В статье: Аренда с экипажем и без -как учесть в ЗУП 3.1 для начислений за аренду авто в трудовой деятельности предлагается выбирать код ОКЗ — для водителя. Нужно ли его выбирать, если сотрудник работает в другой должности, а за вождение идет доплата за совмещение?
Сумма за управление является постоянной или должна меняться в зависимости от того был ли сотрудник в отпуске или на БЛ?
Каким документом «закрывать» услуги по вождению, нужно ли реально распечатывать и подписывать ежемесячные акты с сотрудником?
Добрый день!
В зарплате есть совмещение должностей, оно начисляется как плановое исходя из отработанного времени.
Т.е. изначально рассчитывается сумма, например по данным соответствующей позиции штатного расписания, а потом уже умножается на отработанное время — Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП
Но в данной ситуации нужно смотреть можно ли его использовать.
Дело в том, что согласно ст 632 ГК РФ:
Т.е. здесь предполагается договор подряда.
А по договорам подряда сейчас нужно подавать СЗВ-ТД (ЕФС-1 подраздел 1.1.).
Поэтому если просто оформить совмещение, могут быть вопросы.
Для документального подтверждения затрат в виде арендной платы необходимы заключенный договор аренды, акт приемки-передачи арендованного имущества.
Поэтому здесь получается, что если оформлять как совмещение должностей, то сумма доплаты может быть расчетной и без документов.
А если как договор ГПХ, то она должна быть прописала в договоре и подтверждаться соответствующими документами.