Как отменить увольнение ?

Здравствуйте. Работник был оформлен при приеме на работу в 2020 году в организации на постоянную работу. 26.01.2022г. он был уволен с постоянной работы и принят на работу по совместительству по его личному заявлению В ЗУП оформлено увольнение, и прием на работу по совместительству. Сформированы СЗВ-ТД и сданы в ПФР. Начислены, но не выплачена компенсация при увольнении (задержка выплаты). Теперь работник передумал оформиться по совместительству хочет оставаться на постоянной работе и директор настаивает на аннулирование записей по совместительству. Как исправить (аннулировать увольнение), что делать с СЗВ-ТД?

Аннулирование приема на работу

Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.13.275) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.14.635 Подскажите, пожалуйста, можем ли аннулировать приема на работу сотрудника: рабочих часов по табелю нет, начислений нет, но кадровое событие отражено в СЗВ_ТД или что-то в этом случае нужно еще сделать дополнительно: подать корректировку в ПФР, например?

Отменяющий СЗВ-ТД

Добрый день. По сотруднику отправили СЗВ-ТД. В ПФР его не приняли, т.к. была неверно указана трудовая функция. В пенсионном сказали, что достаточно в исходном кадровом переводе исправить трудовую функию и заново послать СЗВ-ТД. Пользователь так и сделал. Но после этого СЗВ-ТД был принят с предупреждением, в котором было сказано, что по застрахованному лицу ранее учтено мероприятие с такими же видом, датой и отметкой о совместительстве. В ПФР сказали, что лучше еще дополнительно сдать отменяющий СЗВ-ТД. Для этого мы проделали следующее: отменили проведении СЗВ-ТД, исправили кадровый перевод на то, как было, внесли Регистрацию трудовой деятельности, отменяющую этот кадровый перевод. После чего хотели провести СЗВ-ТД с отменой. Но в него не подтягивается отменяющая запись. Что мы делаем не так? Какие надо произвести действия, чтобы послать отменяющий СЗВ-ТД?