Совмещение должностей

Доплата за совмещение (2)
Анализ штатного расписания (ОТЧЕТ) (1)
Неполная ставка (1)
Количество ставок (1)
Исправление (1)
Изменение плановых начислений (1)
Неполный рабочий день (1)
Настройка начисления (1)
Нарушение последовательности проведения документов (1)

Совмещение должностей в разных организациях.

Добрый день. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, релиз 3.1.30.81. От заказчика поступил запрос: Хотят использовать документ «Совмещение должностей» для исполнения обязанностей сотрудников других филиалов (обособленных подразделений)/совмещение должностей (профессий) также других филиалов. От предложения оформлять в данной ситуации внешнее совместительство (т.е. новый сотрудник с отдельным табельным номером) отказались. В программе на данный момент нет возможности реализовать запрос заказчика. Подробности во вложении.

После завершения срока совмещения должностей штатная единица остается занятой.

Часто на время (например отпуска) создаем документ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. В отчете «СостояниеШтатногоРасписания», появляется занятой еще одна ставка. По окончании срока действия документа эта занятая ставка не пропадает. В результате в конце года набегает много переполненных ставок (красным со знаком минус). Как это исправить ?

Доплата за совмещение должностей

Сотрудник принят в организацию как внешний совместитель на 0,25 ставки. График работы 5 дневка 0,25 ставки (по 2 часа в день). Необходимо назначить совмещение по другой должности в размере 0,25 ставки. Оклад по целой ставке 19250, размер доплаты за совмещение должен быть 4812,50 в месяц. Но программа сумму доплаты делит еще раз на 4 (0,25) и итог получается не верный. По моему мнению на это влияет, то что сотрудник устроен на 0,25 ставки на «основной» ставке. Нужно было срочно рассчитывать аванс, поэтому пока выбрала «расширение зон обслуживания» и поставила размер доплаты суммой 77000 (19250*4). Только так получился нужный результат. Помогите правильно назначить доплату. Спасибо.

Совмещение должностей

Здравствуйте! Сотруднику с графиком работы 35-часовая рабочая неделя оформили совмещение должностей — 50% от оклада совмещаемой должности пропорционально отработанному времени. Совмещаемая должность по графику 40-часовой рабочей недели. Как в программе провести? Начисление считает полностью 50%. Норму часов править вручную в начислении зарплаты?

Перерасчет документа совмещение должностей

Добрый день,вопрос в следующем,с 1 июня 2022 года у сотрудников было повышение тарифных ставок,документом совмещение должностей сотрудникам назначена ежемесячная надбавка в размере 5% от тарифной ставки,программа при расчете зарплаты за июнь и июль считает надбавку исходя из тарифной ставки до повышения, которая указана в документе совмещение должностей.Вопрос как настроить начисление так чтобы расчет производился исходя из последней тарифной ставки,отменять документ и вводить новый?для этого необходимо открывать предыдущий период или возможно это сделать в августе?

Перерасчет прошлого периода

Добрый день! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.23.20) В июле 2022г. принесли приказ об индексации заработка с 01.01.2022г. Мы оформили документ Индексация заработка, указали процент индексации. Программа пересчитала нам оклады. Всё хорошо. С окладов пошла индексация всех видов расчетов, которые рассчитываются % от оклада — это нас тоже устроило. Начислили зарплату за июль, увидели, что на закладке Доначисления появились сумму прошлых периодов — очень хорошо. Но по нескольким сотрудникам, в перерасчете мы увидели, например, что идет перерасчет сумм по по виду начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» с ссылкой на документ: Совмещение должностей 0000-000014 от 29.08.2019… аж 19г…..? Причем суммы начисления только плюсовые, разницы в -/+ нет? Подскажите, пожалуйста, в чем причина такого поведения программы? У нас же индексация с 01.01.2022, значит должны быть документы только 2022г, при условии, что мы их исправили, разве не так? Или мы неверно что-то делаем Спасибо!

Как правильно оформить совмещение должностей сотруднику который по основной должности оформлен на 0,25 ставки.

Здравствуйте! Как правильно оформить доплату за совмещение вакантных должностей сотруднику который по основной должности оформлен на 0,25 ставки, т.е. работает неполное время 10 часов в неделю и получает заработную плату соответственно 25% от основного оклада, а доплату по совмещаемой должности нужно чтобы он получал 100% от оклада совмещаемой должности. Пример : ЗП бухгалтера по основной должности 100000*25%=25000 руб, + ЗП кадровика совмещаемая должность 75000 *100%=75000 руб. Всего начислено за месяц 100000 руб. при отработанном времени 10 часов в неделю. Как это оформить в программе 1С ЗУП? В документе «Совмещение должностей» отсутствует выбор «Вид доплаты» который приводиться в скринах по рекомендациям которые я нашла в БухЭксперт.

«Пятидневщик» пишел работать «ночную» смену.

Здравствуйте! // ЗУП ПРОФ 3 1 20 Вот работает сотрудник Иванов по графику обычной «пятидневки». Но, понадобилось подменить коллегу на пару дней. А у коллеги график 2/2 по 11 часов с ночными. Мы заспорили, как это зарегистрировать отработанное Ивановым время. Не похоже на «сверхурочные», т.к. Иванов вышел на работу в свой день по графику, но с 20:00 до 08:00 следующего дня. И, вроде, «Работа в праздники и выходные» тоже не то. И ночные часы там не указать. Порекомендуйте пожалуйста способ правильной регистрации отработанного времени. Заранее благодарю за помощь.

Внутреннее совместительство В ЗУП

В программе ЗУП . Есть 1 ставка свободная в штатке. По данной позиции ранее проведено внутреннее совмещение по Фиксированной доплате сотруднику ( расширение зон) ставка ?? ( стоит 1/2). Сейчас берем на работу нового сотрудника на 1/2 ставки на эту же позицию. . Программа выдает ошибку , что количество ставок превышает 1. Где ошибка?