Отзыв из отпуска

Добрый день! Сейчас у наших пользователей часто возникает ситуация, что кадровики вводят приказ на отпуск в ЗУП 3.1. Расчетчики его не рассчитывают и кадровики делают отзыв из отпуска документом исправление в том же расчетном периоде. Спрашиваем почему они просто не удалят документ, отвечаю\т что им нужен Приказ об отзыве из отпуска, а это должен быть […]

Отзыв из отпуска после переноса данных

Здравствуйте. Был выполнен перенос данных (рекомендованный) из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 на 01.01.22. В «старой базе» остались выплаченные в декабре 2021 ежегодные отпуска, с датой окончания отпуска в январе 2022. Возникла производственная необходимость отозвать сотрудника из отпуска на несколько дней раньше. В документе «Периоды, оплаченные до начала эксплуатации» мы можем исправить дату окончания отпуска. […]

Выплачены отпускные . работник в отпуск не пошел

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно переделать сумму отпускных. Работнику 28 выплатили отпускные. Отпуск начинается с 01.11.21. 29 оплатили НДФЛ с отпускные. 1.11.21 работника отозвали с отпуска в связи с производственной необходимостью (заболел напарник). В ноябре в другие дни работник идти в отпуск не планирует. Можно ли взять с работника заявление о том что в связи […]

Отзыв из отпуска

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Добрый день. В документе Исправление отпуска появилась закладка Продление,переносы, отзывы. Сейчас, если отзывают сотрудника в средине отпуска на несколько дней с продлением отпуска, не нужно вводить 2 документа отпуска, до и после отзыва, в последнем указав окончание отпуска с продлением? Достаточно на закладках отпуска продлить дату окончания, а […]

6-НДФЛ

Добрый день! Программа ERP Сотруднику перечисляем отпускные ( отпуск с 7.09 по 22.09), но по некоторым причинам создают приказ на отзыв и через документ исправление отпуска скоректировали сумму отпускных. Сумму НДФЛ перечислили в бюджет. Позже с 21.09-06.10 создают другой документ отпуска. Но по нему мы уже ничего не перечисляем. В отчете «подробный анализ по сотруднику» […]