Отпуск по уходу за ребенком (ДОКУМЕНТ)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком задним числом (1)
Плановые начисления (1)
Расчетный период (1)
Работа в отпуске по уходу за ребенком (1)
Внутренний совместитель (1)
Вычеты на детей (1)
Выплата в межрасчетный период (1)
Компенсация отпуска при увольнении (1)
Обозначение периода в Табеле (1)
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком (1)
Начисления в отпуске по уходу за ребенком (1)

Отпуск по уходу за ребенком / контрольные проверки даты окончания отпуска до 1,5 лет при проведении документа

Добрый день, В релизе ЗУП 3.1.29.21 реализована проверка при проведении отпуска по уходу за ребенком: дата документа не должна быть больше даты окончания выплаты пособия до 1.5 лет. При тестировании обнаружилась странная логика поведения программы. Кадровиком создан документ в марте 2024 от 26.03.24 с датой начала 24.03.24 по 31.03.24 Дата окончания отпуска до 1,5 лет – 25.03.24 (меньше даты документа 26.03.24) (// даты взяты произвольно для наглядности тестирования) При проведении документа кадровиком ожидалось получить сообщение об ошибке, но его нет. Однако, при проведении этого документа расчетчиком, сообщение об ошибке присутствует: Дата окончания выплаты пособия за счет ФСС до полутора лет не должна быть меньше даты документа. При этом, расчетчик не может исправит эту дату (нет прав на редактирование). Ему придется обращаться к кадровику для исправления этой ситуации. Подскажите, пожалуйста, в чем может быть логика такого поведения программы? Не должна ли проверка срабатывать при проведении документа кадровиком? Возможно, кадровику не хватает каких-то прав? Аналогично, все другие проверки, которые есть к документу (не срабатывает под кадровиком, срабатывает под расчетчиком): • Не указана дата окончания выплаты пособия за счет ФСС до полутора лет • Дата окончания выплаты пособия за счет ФСС до полутора лет превышает дату окончания отпуска • Дата окончания выплаты пособия за счет ФСС до полутора лет не должна быть меньше даты начала отпуска

Какие периоды включаются в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ?

Здравствуйте! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком с 14.03.19 г и с 31.10.2020 г за вторым. Решила уволиться в сентябре 2022 года находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В данном случае у меня возникают два вопроса: — при выплате компенсации за неиспользованный отпуск нужно применять вычет на двух детей? — и какой период нужно учитывать при расчете среднего дневного заработка, согласно п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет., т.е. я могу заменить с 14.03.2018 по 14.03.2019 г? СПАСИБО

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Добрый день. Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.22.48) 1С:Предприятие 8.3 (8.3.19.1467) Подскажите мне, пожалуйста, как мне правильно провести документы. 1. Сотрудница была в отпуске по БиР до 03.02.2022 года. 2. 04 февраля 2022 вышла на работу на неполное рабочее время (16 часов в неделю, оплата пропорционально отработанному времени, заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет писать не стала). 3. 14 июня 2022 года она решила написать заявление. Как мне все правильно провести в программе. Спасибо.

ОБОЗНАЧЕНИЕ ВРЕМЕНИ В ТАБЕЛЕ ПРИ РАБОТЕ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Добрый день, надо сотрудницей, работающей в отпске по уходу за ребенком выводить код ОЖ. Сделали все настройки, как указано в Вашей публикации ОБОЗНАЧЕНИЕ ВРЕМЕНИ В ТАБЕЛЕ ПРИ РАБОТЕ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. В табеле выходит код ОЖ. Дата документа Отпуск по уходу за ребенком и дата кадрового перевода, в котором указан новый график с видом времени Явка и Отпуск по уходу за ребенком, одна и та же. Подскажите, пожалуйста, почему у нас не получается вывести нужный код? Релиз ЗУП 3.1.18.435

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

1. Отпуск по уходу за ребенком оформляет отец на полный рабочий день, период отпуска с 10.01.2022 по 15.05.2023. 2. 10.01.2022 в ФСС отправлен Реестр прямых выплат по ежемесячному пособию по уходу за рабенком, который принят в ФСС. 3. 3 февраля 2022 года отец ребенка оформляет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 02.02.2022 года 4. 3 февраля 2022 года оформлено Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком с 02.02.2022 года. 5. 03.02.2022 отравлен Реестр прямых выплат с досрочных выходов из отпуска, реестр принят в ФСС 6. Сотруднику с 02.02.2022 года выплачивается заработная плата. 7. В конце марта сотруднику перечисляют оплату пособия сразу за январь и февраль 2022 года. 8. Созванивались с ФСС, они утверждают, что не получали заявление о досрочном выходе из оптуска по уходу за ребенком 9. 13.04.2022 ФСС требует оформить организации перерасчет оплаты за пособия и выполнить возврат оплаты пособия в ФСС. Помогите, пожалуйста, как правильно выполнить как правильно выполнить перерасчет оплаты за пособия и выполнить возврат оплаты пособия в ФСС..

Выплата планового начисления в межрасчетный период

Добрый день, коллеги. В компании согласно коллект. договору работникам выплачивается Ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В ЗУП данное начисление назначено сотрудникам док Назначение планового начисления. Соответственно, сейчас начисляется док Начисление зарплаты и доступно к выплате с зарплатой. Бухгалтерам необходимо, чтобы это начисление было доступно для выплаты в межрасчетный период, т.к. виду расчета назначен код дохода НДФЛ 4800 и при начислении через док Начисление ЗП доход улетает в следующий месяц налогового периода. Т.е. нужно для удобства вид расчета должен быть назначен в качестве планового начисления, но при этом его выплата осуществляется в межрасчет в конце месяца, например, 28.01.2022.